Карьера одного партнера зависит от личности другого

Психолог Джошуа Джексон (Joshua J. Jackson), доцент Вашингтонского университета в Сент-Луисе (США), и аспирантка Бриттани Соломон (Brittany C. Solomon) провели анализ данных, используя информацию о более чем 5000 супружеских пар, позаимствованную из одного крупного многолетнего австралийского исследования динамики доходов и занятости. Ученых интересовали те участники этого исследования, которые прошли тестирование по так называемому пятифакторному личностному опроснику, в котором определяется выраженность пяти личностных черт (Big Five): открытость новому, экстраверсия, сотрудничество, невротичность и добросовестность. В данной выборке возраст участников варьировался от 19 до 89 лет, в 75% семей работали и муж, и жена.
Чтобы определить, как личностные черты одного партнера могут быть связаны с карьерными успехами другого, исследователи рассмотрели такие факторы, как удовлетворенность работой и динамика повышения зарплаты и продвижения по службе.

Партнеры тех, кто наиболее успешно продвигался по карьерной лестнице, обычно были очень добросовестными (по результатам личностного теста). Эта связь наблюдалась вне зависимости от того, работал ли в семье лишь один из супругов (неважно, муж или жена), или оба сразу. Примечательно, что качество «добросовестности» проявлялось независимо от того, насколько супруги были похожи друг на друга.
Исследователи выдвинули несколько гипотез о том, каким образом личностные особенности одного из супругов, в особенности добросовестность, могут влиять на карьерный успех другого. После проверки этих гипотез они сделали три вывода:

1. Работающий супруг может положиться на партнера в повседневных делах, таких как домашние обязанности, оплата счетов, покупка продуктов, воспитание детей.
2. Работающие супруги могут перенимать полезные привычки своих добросовестных партнеров – такие как старательность, надежность, ответственность. Все это важно в любой работе.
3. Ощущение надежности и стабильности в личной жизни помогает снизить стресс и поддерживать оптимальный баланс между работой и семьей.

Предыдущие исследования продемонстрировали, что большинство людей ищут для себя покладистых, нацеленных на сотрудничество партнеров, которым не свойственен нарциссизм. Однако данная работа показывает, что амбициозным личностям, для которых карьера является главным приоритетом, больше подходят добросовестные и ответственные супруги, которые смогут их поддерживать.

«Наше исследование показало, что успех в работе и карьере может зависеть не только от ваших личностных качеств, но и от особенностей личности вашего партнера. Это влияние не сводится к отдельным случаям – например, когда один из супругов уговаривает другого потребовать прибавки к зарплате или повышения. Оно проявляется через множество различных факторов», – резюмирует Джошуа Джексон.

Подробнее см. J. Jackson, В. Solomon «The Long reach of one’s spouse: Spouses’ personality influences occupational success», Psychological Science, October 2014.