psyhologies.ru
тесты

Уволили. Какую причину говорить на собеседовании?

14 августа 2014, в 16:30
Пользователь
Если причина увольнения не в проф.непригодности, проступках и т.п., а в личной неприязни начальства и желании освободить место для "своих", то что говорить на собеседованиях о причинах увольнения с прежнего места работы? ведь HR-ы очень не любят, когда ругают бывших работодателей...Как поступить и что сказать,чтобы не показаться человеком, оторый ушел вдруг в никуда???
25 ответов4935 просмотров

  • Пользователь
    14 августа 2014, в 16:36#1

    Комментарий удален автором

  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:00#2
    К сожалению, вариант не подходит. у нас город небольшой и добираться долго не приходится.
  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:06#3
    Причину назовите, например, такую - так сложились мои личные обстоятельства. Без подробностей. Никогда не говорите плохо о своем бывшем руководстве. В конце концов, это Вам они не нравились.
    1 пользователю это понравилось
  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:06#4
    А вы по собственному? Официальная причина увольнения есть?
  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:08#5
    Скажите правду образными, обтекаемыми фразами :)
    2 пользователям это понравилось
  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:11#6
    Да что угодно - от маленькой зарплаты до приставаний охранника)
    1 пользователю это понравилось
  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:11#7
    На бумаге по собственному...под давлением руководства
  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:12#8

    Комментарий удален автором

  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:12#9

    Комментарий удален автором

  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:15#10
    Ответ дляlackystrike на сообщение от 14.08.2014: На бумаге по собственному...под...
    Как на бумаге, так и в жизни. Подробности никому не нужны. София-А замечательную идею подсказала.
    1 пользователю это понравилось
  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:16#11
    Snake-nn, вы считаете вопрос с приставаниями охранника нельзя решить???? и где то я слышала, что погоня за большим рублем так же настороженно воспринимается кадровиками...Да им не знаешь, что сказать
  • Пользователь
    14 августа 2014, в 17:19#12
    Ответ дляlackystrike на сообщение от 14.08.2014: Snake-nn, вы считаете вопрос с...
    Знаешь. В стремлении к достойной оплате труда нет ничего наказуемого.
    Совсем фантазии нет?
    С охранником можно решить, а вот с начальником уже нельзя. Тоже как вариант.
    Да что угодно, повторюсь. Плохие условия труда, невозможность проявления инициативы, плохая столовая наконец)))
    2 пользователям это понравилось

Чтобы участвовать в дискуссии, войдите или зарегистрируйтесь.

Избранное

По случаю юбилея Psychologies в России мы представляем вам наши статьи и тесты разных лет, выбранные для вас редакцией. Мы рады, что вы с нами!
5 способов выстроить отношения в пареЛюбовь5 способов выстроить отношения в паре
Когда двоим пора расстатьсяЛюбовьКогда двоим пора расстаться
Какую роль вы играете в паре?ТестыКакую роль вы играете в паре?
досье
  • Что нам хочет сказать наше бессознательноеЧто нам хочет сказать наше бессознательноеВ нем сомневаются со времен Фрейда, и тем не менее оно остается лучшей моделью для объяснения наших эмоций и поведения. Бессознательное говорит с нами на языке сновидений. Мы можем наладить с ним диалог без слов, заглянуть в него с помощью проективных тестов или анализа семейной истории. Все это – разные способы расслышать сигналы бессознательного, вступить с ним в контакт. Как это сделать самим или с помощью психотерапевта? Об этом – наше «Досье». Все статьи этого досье
Все досье

Пожалуйста, обратите внимание на то, что в устаревших версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для устранения ошибок, обновите ваш браузер