psyhologies.ru
тесты
текст: Жанна Омельяненко 

Женщины покидают посты в крупных компаниях.
Почему?

Сотрудницы корпораций все чаще оставляют стабильную работу. Переходят на частичную занятость или удаленную работу, открывают бизнес или остаются дома заботиться о детях. Почему это происходит? Американские социологи назвали четыре основные причины.
почему женщины уходят из корпораций ФОТО Getty Images 

Глобализация, развитие технологий и рост конкуренции изменили рынок труда. Женщины поняли — их потребности не вмещаются в рамки корпоративного мира. Они ищут работу, которая приносит больше удовлетворения, совмещается с семейными обязанностями и личными интересами.

Профессора менеджмента Лиза Майниеро из Фэрфилдского университета и Шерри Саливан из Университета Боулинг Грин заинтересовались феноменом оттока женщин из корпораций. Они провели ряд исследований и определили четыре основные причины: конфликт между работой и личной жизнью, поиск призвания и признания, гендерная дискриминация и тяга к предпринимательству1.

1. Конфликт между работой и личной жизнью

Женщины работают наравне с мужчинами, но работа по дому распределяется неравномерно. Женщина берет на себя основную долю обязанностей по воспитанию детей, по уходу за престарелыми родственниками, уборке и готовке.

Работающие женщины тратят 37 часов в неделю на домашние обязанности и воспитание детей. Работающие мужчины — 20 часов2.

40% женщин, занимающих высокие посты в компаниях, считают — мужья больше создают работу по дому, чем помогают3.

Женщин, которые поверили в фантазию, будто можно успеть все — строить стремительную карьеру, поддерживать идеальный порядок в доме и быть мамой выдающегося спортсмена — ожидает разочарование. В какой-то момент они осознают — невозможно совместить все рабочие и нерабочие роли на высшем уровне. В сутках нет столько часов.

Некоторые уходят из компаний и становятся мамами на полный рабочий день. А когда дети подрастают, возвращаются в офис на условиях частичной занятости, которая дает необходимую гибкость, — они сами выбирают график и подстраивают работу под семейную жизнь.

2. Поиск себя

Конфликт между работой и семьей влияет на решение покинуть корпорацию, но не объясняет всю ситуацию. Женщины также уходят из компаний по другим причинам. Одна из них — поиск себя и своего призвания. Некоторые уходят из компаний, когда работа не приносит ожидаемого удовлетворения.

17% женщин покинули рынок труда, потому что работа не приносила удовлетворения или была малозначительной4.

Корпорации покидают не только матери семейств, но и незамужние женщины. У незамужних женщин больше свободы для реализации карьерных амбиций, но их удовлетворенность рабочей ситуацией не выше, чем у работающих матерей.

3. Не получают признания

Также женщины уходят из компаний, когда не чувствуют, что их ценят.

Автор книги «Необходимые мечты» Анна Фелс (Anna Fels)5 исследовала женские карьерные амбиции и пришла к выводу — недостаток признания влияет на работу женщины. Если женщина думает, что ее не ценят за хорошую работу, то с большой вероятностью она откажется от карьерной цели. Такие женщины покидают компании и ищут новые пути для самореализации.

4. Предпринимательская жилка

Когда карьерное продвижение в корпорации невозможно, амбициозные женщины подаются в предпринимательство. Лиза Майниеро и Шерри Саливан выделяют пять типов женщин-предпринимателей:

те, кто мечтали иметь собственный бизнес с самого детства;

те, кто захотели стать предпринимателями во взрослом возрасте;

те, кому бизнес достался по наследству;

те, кто открыли совместный бизнес с супругом;

те, кто открывает много разных бизнесов.

Одни женщины с детства знают, что у них будет собственный бизнес. Другие осознают предпринимательские устремления в более позднем возрасте. Часто это связано с появление семьи. Для замужних свое дело — способ вернуться в рабочий мир на собственных условиях. Для свободных женщин бизнес — возможность самореализации. Большинство начинающих предпринимателей среди женщин верят, что бизнес позволит иметь больше гибкости и контроля над своими жизнями, а также вернет ощущения драйва и удовлетворения от работы.

Уйти или остаться?

Если вы чувствуете, что проживаете чужую жизнь и не реализуете свой потенциал на полную мощность, попробуйте техники, которые предлагают Лиза Майниеро и Шерри Саливан.

Ревизия ценностей. Выпишите на бумагу жизненные ценности, которые имеют для вас значение. Затем выберите из них 5 самых важных. Сопоставьте их с текущей работой. Если она позволяет реализовать ваши приоритеты, все в порядке. Если нет — вам нужны перемены.

Мозговой штурм. Подумайте, как вы можете организовать работу, чтобы она приносила больше удовлетворения. Есть много разных способов зарабатывать деньги. Давайте волю мечтам.

Дневник. Ежедневно ведите дневник — записывайте в него свои мысли и ощущения в конце каждого дня. Что произошло интересного? Что вас раздражало? В какие моменты вы чувствовали себя одиноким или счастливым? После месяца таких записей вы сможете проанализировать их и выявить закономерности — как вы проводите время, какие желания и мечты вас посещают, что делает вас счастливым или разочарованным. Это положит начало процессу самопознания.

1 L. Mainiero, S. Sullivan «The Opt Out Revolt: Why People are Leaving Companies to Create Kaleidoscope Careers» (Nicholas Brealey Publishing, 2006).
2 A. Winkler «Measuring Time Use in Households with More than One Person», Monthly Labor Review, 2002, vol. 125.
3 S. Hewlett «Creating a Life: Professional Women and the Quest for Children» (Miramax Books, 2002).
4 S. Hewlett and C. Luce «On Ramps and Off Ramps», Harvard Business Review, 2005, vol. 83, № 3.
5 A. Fels «Do Women Lack Ambition?», Harvard Business Review, April, 2004.
P на эту тему
Авторизуйтесьчтобы можно было оставлять комментарии.

новый номерДЕКАБРЬ 2016 №11128Подробнее
psychologies в cоц.сетях
досье
  • Что нам хочет сказать наше бессознательноеЧто нам хочет сказать наше бессознательноеВ нем сомневаются со времен Фрейда, и тем не менее оно остается лучшей моделью для объяснения наших эмоций и поведения. Бессознательное говорит с нами на языке сновидений. Мы можем наладить с ним диалог без слов, заглянуть в него с помощью проективных тестов или анализа семейной истории. Все это – разные способы расслышать сигналы бессознательного, вступить с ним в контакт. Как это сделать самим или с помощью психотерапевта? Об этом – наше «Досье». Все статьи этого досье
Все досье