psyhologies.ru
тесты
текст: Николай Проценко 

Чем творческий начальник лучше?

Как правило, руководителями рабочих групп или команд назначают сотрудников с организаторскими и лидерскими способностями. При этом творческие способности считаются гораздо менее важными. Однако новое исследование показывает, что только креативные руководители могут создать вокруг себя творческую среду.
Женщина с кошкой ФОТО Getty Images 

Лей Хуань (Lei Huang), доцент отделения менеджмента в бизнес-колледже Обернского университета (США), провел вместе с коллегами исследование, в ходе которого они опросили 106 руководителей рабочих групп в одной из крупных американских технологических корпораций. Исследователей интересовало, насколько те были уверены в своих творческих способностях (на основе опроса высчитывался так называемый коэффициент УТС).

пройдите тесты

Каков ваш главный талант в работе?

Не пора ли сменить работу?

Затем были опрошены 544 рядовых члена рабочих групп (в среднем каждый из них проработал в компании около четырех лет). Оказалось, что сотрудники, работавшие в группе, которой руководил человек с высоким показателем УТС, сами чаще проявляли творческий подход, к примеру, посвящали много времени поиску информации, которая могла помочь с новыми идеями. Они также считали, что руководители с высоким УТС поощряют проявления креативности подчиненных. Эти положительные эффекты проявлялись еще сильнее, если руководитель группы поддерживал хорошие отношения с подчиненными. При этом сами начальники с высоким УТС чаще говорили, что их подчиненные являются для них источником творческих идей.

В целом анализ данных показал несостоятельность предположений о том, что начальники, убежденные в своих творческих способностях, будут отвергать творческие идеи подчиненных из-за конкуренции или же из-за более высоких стандартов. Напротив, творческие руководители в целом менее консервативны, не склонны к конформизму и открыты для новых идей, что позволяет им находиться «на одной волне» с креативными подчиненными.

читайте также

Как развить креативность? 14 любопытных способов

Авторы исследования подчеркивают, что уверенность в своих творческих возможностях можно развивать, и полагают, что многим организациям стоит задуматься о соответствующих тренингах для руководителей рабочих групп.

Впрочем, существуют и другие способы стимулировать креативность сотрудников, работающих в группах. Эксперимент, проведенный в 2007 году, показал, что если состав рабочих команд остается неизменным в течение длительного времени, коллеги привыкают друг к другу и чувствуют себя более комфортно и, как им кажется, становятся креативнее. Однако на самом деле в ходе эксперимента новые команды, составленные из людей, ранее не работавших друг с другом, генерировали больше идей на заданную тему (способы повысить приток туристов в район Залива Сан-Франциско), вдобавок эксперты оценили их идеи выше.

Подробнее см. L. Huang et al. «I can do it, so can you: The role of leader creative self-efficacy in facilitating follower creativity», Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2016, vol. 132.

P на эту тему
Авторизуйтесьчтобы можно было оставлять комментарии.

новый номерДЕКАБРЬ 2016 №11128Подробнее
psychologies в cоц.сетях
досье
  • Что нам хочет сказать наше бессознательноеЧто нам хочет сказать наше бессознательноеВ нем сомневаются со времен Фрейда, и тем не менее оно остается лучшей моделью для объяснения наших эмоций и поведения. Бессознательное говорит с нами на языке сновидений. Мы можем наладить с ним диалог без слов, заглянуть в него с помощью проективных тестов или анализа семейной истории. Все это – разные способы расслышать сигналы бессознательного, вступить с ним в контакт. Как это сделать самим или с помощью психотерапевта? Об этом – наше «Досье». Все статьи этого досье
Все досье