psyhologies.ru
тесты
текст: Алина Никольская 

Дружба на работе: как обойти подводные камни?

Руководить тем, с кем дружишь (или, наоборот, дружить с тем, кем руководишь) не так-то просто. Зачастую здесь страдают либо отношения, либо дело. Можно ли совместить одно и другое?
работа

Дружба с коллегами, помимо всех обычных бонусов дружеских отношений, дарит нам еще один – она помогает трудиться эффективней и лучше чувствовать себя на работе. По данным Gallup, это на 50% повышает чувство удовлетворенности работой, а кроме того, те, у кого есть друзья среди коллег, в семь раз больше включены в свою работу (1).

Однако все сказанное относится к коллегам, более-менее равным по статусу. Если же вы руководитель, а друг – ваш подчиненный, это чревато осложнениями для вашей карьеры. Успешный бизнесмен Брайн Фелкоу (Brian Fielkaw) в своей новой книге «На пути к совершенству» пишет: «Если вы вместе обедаете, играете в футбол после работы или ездите друг к другу на дачу, это напрягает остальных ваших подчиненных. С их точки зрения, несправедливо, что кто-то один пользуется особым расположением начальника и может общаться с ним, когда захочет. Вас могут недолюбливать из-за того, что у вас есть любимчик» (2).

Но и вашему другу тоже может достаться. Особенно если он получит какие-то преференции, будь то премия или другое поощрение, не говоря о продвижении по службе. Люди скорей припишут это вашему покровительству, нежели его реальным заслугам и талантам.

«С другой стороны, и вам будет сложно оставаться требовательным, когда речь идет о друге, – говорит Брайан Фелкоу. – Станете ли вы критиковать его, если он плохо справился с работой? А что, если его надо уволить?» Кроме того, друг много знает о вас и о вашей жизни, и может злоупотребить этим, если вдруг ваши отношения испортятся. И тогда ваш авторитет под угрозой. Означает ли это, что начальнику ни в коем случае нельзя заводить друзей среди подчиненных? Нет, конечно. Но руководителю нужно помнить о границах, считает Брайан Фелкоу. Вот что он рекомендует, основываясь на своем 25-летнем опыте руководителя.

  • Возьмите за правило вне работы не обсуждать с другом-подчиненным остальных сотрудников.
  • Не делитесь с ним конфиденциальной информацией о компании, лучше дождитесь, когда она станет общим достоянием.
  • Проанализируйте, достаточно ли вы открыты для своих сотрудников. Часто ли вы с ними общаетесь напрямую, заглядываете ли в комнаты, где они трудятся? Подумайте, ведь простой вопрос «Как провели выходные?» может оказать на людей магическое действие.
  • Если вы искренне будете интересоваться жизнью своих подчиненных, то добьетесь гораздо лучших результатов. Сотрудники будут чувствовать, что работа для них больше, чем просто работа.

(1) «State of the American Workplace», www.gallup.com

(2) B. Fielkaw «Driving to Perfection: Achieving Business Excellence By Creating A Vibrant Culturе» (Two Harbors Press, 2014).

читайте такжеСтоит ли говорить о личном на работе?
P на эту тему
Авторизуйтесьчтобы можно было оставлять комментарии.

  • sayrkova   
    83 недели назад

Скажу как есть, ну только без обид! Мужики странные существа, вот например мой муж. Уже не один раз мы оба, как я думала, стали замечать,что у него ослабевает потенция, ну видно же, что для старта каждый раз требуется все больше и больше усилий. Обговорили проблему и на этом все закончилось, пока я не взяла инициативу в свои руки. Знакомый врач посоветовал не искать тяжелых путей а попробовать «Молот Тора», подсказал где купить, вот ( www.molottora.gu.ma ),к пребольшому удивлению все сработало, пару капель—и муж в строю. Бабоньки, СОВЕТУЮ, берите инициативу, в свои руки.*/*
Psy like0
новый номерДЕКАБРЬ 2016 №11128Подробнее
psychologies в cоц.сетях
досье
  • Что нам хочет сказать наше бессознательноеЧто нам хочет сказать наше бессознательноеВ нем сомневаются со времен Фрейда, и тем не менее оно остается лучшей моделью для объяснения наших эмоций и поведения. Бессознательное говорит с нами на языке сновидений. Мы можем наладить с ним диалог без слов, заглянуть в него с помощью проективных тестов или анализа семейной истории. Все это – разные способы расслышать сигналы бессознательного, вступить с ним в контакт. Как это сделать самим или с помощью психотерапевта? Об этом – наше «Досье». Все статьи этого досье
Все досье