psyhologies.ru
тесты
текст: Светлана Соустина 
PSYCHOLOGIES №1

Вниманию отдела кадров

Многим знакома ситуация, когда появление нового сотрудника создает напряженность и дезорганизует работу всего коллектива. Этот феномен изучили психологи Уильям Фелпс и Теренс Митчелл (William Felps и Terence Mitchell) из Школы бизнеса Вашингтонского университета (США).
alt

Многим знакома ситуация, когда появление нового сотрудника создает напряженность и дезорганизует работу всего коллектива. Этот феномен изучили психологи Уильям Фелпс и Теренс Митчелл (William Felps и Terence Mitchell) из Школы бизнеса Вашингтонского университета (США). По их мнению, «плохиш» – это тот, кто подначивает других на критику, обидно шутит и искусно перекладывает часть своей работы на коллег. Исследование 51 коллектива показало, что, будучи умным, опытным и «непотопляемым», этот со-трудник способен развалить команду, провоцируя конфликты и раздражая людей. Задача руководителя – распознать его среди претендентов, а если он все же принят на работу, то изолировать его в отдельном кабинете (если он ценен как профессионал) или... уволить.

P на эту тему
Авторизуйтесьчтобы можно было оставлять комментарии.

новый номерДЕКАБРЬ 2016 №11128Подробнее
psychologies в cоц.сетях
досье
  • Что нам хочет сказать наше бессознательноеЧто нам хочет сказать наше бессознательноеВ нем сомневаются со времен Фрейда, и тем не менее оно остается лучшей моделью для объяснения наших эмоций и поведения. Бессознательное говорит с нами на языке сновидений. Мы можем наладить с ним диалог без слов, заглянуть в него с помощью проективных тестов или анализа семейной истории. Все это – разные способы расслышать сигналы бессознательного, вступить с ним в контакт. Как это сделать самим или с помощью психотерапевта? Об этом – наше «Досье». Все статьи этого досье
Все досье