psyhologies.ru
тесты

Вопрос эксперту: «Как научиться руководить коллективом?»

Как справиться со сплетнями, утвердить себя в коллективе и научиться эффективно руководить?
alt

«Здравствуйте! Я самый молодой член коллектива, меня назначили мастером участка. Но уже на второй неделе совместной работы меня подозревают в том, что я докладываю обо всем, что происходит, начальству. Обвиняют в предвзятом отношении к некоторым членам нашего коллектива. Хотя по натуре я человек абсолютно неконфликтный и порядочный. Нужно ли доказывать, что это так, или подождать, пока они сами поймут, какой я человек? Ведь от меня во многом зависит эффективность работы».

имя не указано

Константин Слепак, психотерапевт:

«Ваша ситуация довольно типичная, но простой от этого она не становится. Думаю, что несложно понять ваших подчиненных, которые старше вас, вероятно, работают дольше вас и поэтому опытнее. Несложно представить, как они объяснили себе ваше назначение: выскочка, любимчик начальства или «засланный казачок» – в общем, «не наш». Вас и ваше назначение коллектив уже для себя объяснил, истолковал и проинтерпретировал. Причем сделал это абсолютно бессознательно, практически не задумываясь о ваших реальных качествах и достоинствах. И вряд ли вы сможете доказать, что вы другой. Не стоит тратить на это время, потому что коллективная бессознательная версия намного сильнее вашего сознательного мнения о себе и ситуации. Кроме того, ваши протесты и попытки доказать «правду» будут расценены против вас, как доказательство, что вы именно такой, каким вас видит коллектив.

читайте такжеО ком сплетня?

Попробуйте представить себя человеком, соответствующим сплетням: «докладывающим обо всем, что происходит начальству, предвзято относящимся к некоторым членам коллектива». Что бы изменилось в вас? Как бы вы себя вели? Есть ли сейчас в вашем поведении что-нибудь, что похоже на поведение человека, соответствующего сплетням? Попробуйте изменить в себе то, что может давать повод для сплетен.

Подумайте, про кого вы можете рассказать схожие сплетни? Есть ли у вас и у этого человека общие черты и характеристики?

Повторюсь, что коллектив уже создал вокруг вас образ, в который все поверили, и ваша задача не торопясь снять с себя этот образ, отсоединиться от него. Попробуйте в чем-то стать другим. Люди это почувствуют, и образ сам распадется.

Самая опасная ловушка в вашей ситуации – в том, что если сплетня за вас «зацепилась», а в вашей ситуации это уже произошло, то она «зацепилась» не зря. Сплетня – это бессознательное угадывание бессознательного объекта сплетни. То есть сплетни о вас отражают то, от чего вы хотите откреститься и, вероятнее всего, не хотите в себе принимать. Это ни в коей мере не значит, что вы будете докладывать руководству о внутренней жизни коллектива, но это значит, что потенциально вы это сделать можете. Именно это вы в себе отрицаете, скрываете от себя, и поэтому сплетня попадает именно в это «слабое» место. В психологии подобные «слабые» места называются Тенью – это те качества, которые мы не хотим в себе принимать. Но они есть. Они есть у каждого, и Тень есть у каждого. Мы подавляем Тень, но окружающие ее чувствуют, сознательно или чаще бессознательно. Осознать и принять свою Тень – не значит начать себя вести определенным образом, но значит признать, что делиться проблемами коллектива с руководством – это то, что вы в принципе можете делать (кроме того, это для молодого руководителя нормально). Вряд ли это то, чего стоит избегать или стесняться, точно так же как демонстрировать предвзятое отношение к работникам, чьи результаты вас не устраивают. «На Руси начальников никогда не любили» – поэтому вряд ли это должно быть вашей целью, – «но уважали». А это обязательно со временем придет, если вы будете достаточно профессиональны в своей деятельности».

читайте такжеМне нравится сплетничать
P на эту тему
Авторизуйтесьчтобы можно было оставлять комментарии.


Всем привет, увидела новость что Анастасия Волочкова раскрыла свой секрет идеальной фигуры известному блогу www.shurl.ru/hfb
Psy like0
новый номерДЕКАБРЬ 2016 №11128Подробнее
psychologies в cоц.сетях
досье
  • Что нам хочет сказать наше бессознательноеЧто нам хочет сказать наше бессознательноеВ нем сомневаются со времен Фрейда, и тем не менее оно остается лучшей моделью для объяснения наших эмоций и поведения. Бессознательное говорит с нами на языке сновидений. Мы можем наладить с ним диалог без слов, заглянуть в него с помощью проективных тестов или анализа семейной истории. Все это – разные способы расслышать сигналы бессознательного, вступить с ним в контакт. Как это сделать самим или с помощью психотерапевта? Об этом – наше «Досье». Все статьи этого досье
Все досье