В моей практике десятки успешных случаев, когда люди без малейшего опыта в желаемой сфере все-таки устраивались на работу мечты. Как? Следуя простой формуле. Кандидата на вакансию оценивают по трем составляющим: навыки (опыт), мотивация (желание) и личностные качества.Допустим, у вас совершенно нет опыта. В таком случае ваша задача — делать акцент на двух других компонентах.
Мотивация
Не каждый опытный кандидат может объяснить, почему хочет работать в компании, на собеседование в которую пришел, или каким видит свое развитие в профессии. В 90% случаев это уставший человек, который уже ничего не хочет. Он автоматически выполняет ряд действий, чтобы получать зарплату. Свое дело он знает, но вряд ли останется сверхурочно или возьмет на себя дополнительную ответственность без прибавки к зарплате.
Другое дело — новичок в профессии. Опыта у него нет, но энергия зашкаливает, глаза горят, им движет жажда профессионального развития и работы именно в этой компании. Он готов самостоятельно вникать в тонкости рабочего процесса, получать дополнительное образование, оставаться после работы.
Работодатели все чаще готовы вкладывать время и деньги в сотрудников, которые хотят у них работать, чем в попытки уговорить соискателей, которые не горят желанием развиваться.
Работодатель хочет услышать, что через 5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя больше задач
Чтобы выявить уровень мотивации, на собеседованиях задают вопросы:
- «Почему вы хотите работать именно у нас?»
- «Чем вас заинтересовала наша вакансия?»
- «Какие еще вакансии вы рассматриваете?»
- «Кем вы видите себя через пять лет?»
- «Что для вас главное в новой должности?»
В ответ работодатель хочет услышать, что:
- его компания — идеальное место работы;
- должность подразумевает выполнение интересных обязанностей;
- через 3-5 лет вы видите себя в этой же компании и по мере ее развития готовы брать на себя еще больше задач и ответственности, а значит, и расти вместе с ней;
- главное в должности — возможность максимально применять свои таланты.
При таких ответах шансы на трудоустройство увеличиваются.
Качества личности
Еще одна важная составляющая успеха — личностные качества. Если произносить правильные слова с угрюмым выражением лица, не улыбаясь, не идя на контакт, толку будет мало. На встрече важно продемонстрировать свои лучшие черты. К их числу могут относиться:
- способность быстро обучаться,
- готовность делать выводы и быстро исправлять ошибки,
- умение адекватно воспринимать критику,
- коммуникабельность (умение общаться и быть приятным собеседником),
- вежливость,
- пунктуальность,
- честность.
На собеседовании важно улыбаться, делать искренние комплименты собеседнику, отмечать достоинства компании и в конце встречи еще раз сделать акцент на огромном желании работать именно здесь.
А если не зовут на собеседования?
Составляя резюме или сопроводительное письмо, сделайте акцент на тех же составляющих. Потратьте время и опишите себя максимально ярко и интересно по указанным выше критериям. Вы должны «зацепить» сотрудника отдела персонала, дать понять, что откликаетесь на вакансию мечты.
Вернемся к главному страху: «без опыта не возьмут». Теперь вы знаете, что опыт — лишь треть того, что важно работодателю. Оставшиеся две трети могут быть настолько убедительными, что ни один опытный, но неприветливый или слабо заинтересованный кандидат не сможет составить вам конкуренцию.
Об авторе
Екатерина Новопашина — основательница онлайн-проекта по построению карьеры , ее блог.
