Нам всем (независимо от пола) нравится работать под началом мужчины, когда дела у фирмы идут успешно. Но когда компания переживает трудные времена, мы больше доверяем женщине. Социальные психологи Зузанна Брюкмюллер и Найла Брэнскомб (Susanne Bruckmueller, Nyla Branscombe) объясняют такой выбор гендерными стереотипами, согласно которым менеджер-мужчина более независим и легче принимает решения. Руководители-женщины, по общему мнению, лучше чувствуют ситуацию, умеют оптимизировать работу команды, повысить мотивацию, наладить общение и сотрудничество. Авторы исследования считают, что примерно одинаковое число мужчин и женщин на руководящих постах поможет уравновесить шансы и риски компании.
