Исследователи из Гарвардской школы бизнеса проанализировали данные из более чем двух десятков стран, полученные в результате крупных исследований, проводившихся в 2002 и 2012 годах. Выяснилось, что по сравнению с дочерями домохозяек (66%) дочери работающих матерей чаще работают (69%), кроме того, они заняты больше часов в неделю, зарабатывают в среднем на 6% больше и чаще оказываются на высоких должностях – в 22% случаев по сравнению с 18%. При этом они несколько меньше времени уделяют домашним обязанностям. «Я полагаю, что девочки, глядя на своих работающих мам, усваивают определенные представления о том, как следует себя вести в будущем», – говорит главный автор исследования профессор Кэтлин Макгинн (Kathleen McGinn).
А что же мальчики? Тот факт, что мама занята работой, никак не сказывался на их будущем трудоустройстве. Однако сыновья работающих матерей оказываются более заботливыми по отношению к близким, а также готовы выполнять домашние обязанности – они уделяют этому больше времени, чем сыновья домохозяек.
Данные для изучения были взяты из международных социологических исследований, которые проводились в 25 странах. Респондентов, в частности, спрашивали, работала ли их мать в то время, пока детям еще не исполнилось 14 лет. Обнаруженная корреляция больше касается тех стран, где общественное мнение по поводу роли женщин в обществе расколото – таких, как Израиль или США, а также в странах с более консервативными взглядами на роль женщин в социуме – Мексике и России. В тех странах, где равноправие женщин широко признается – например, в скандинавских странах, выбор женщин в пользу работы или семьи почти не сказывается на будущем детей.
«Многие работающие матери корят себя, считая, что детям было бы лучше, если бы они все время были дома. Но наши результаты показывают, что детям гораздо полезнее, если мама какое-то время проводит и на работе», – подводит итоги Кэтлин Макгинн.
Подробнее см. К. McGinn et al. «Mums the word! Cross-national effects of maternal employment on gender inequalities at work and at home», Harward Business School,June 2015.
