«Чем меньше женщин в рабочем коллективе, тем выше риск сексуальных притязаний со стороны мужчин» – это расхожее мнение оспорили социологи университета штата Огайо (США). Ученые «внедрились» в качестве сотрудников в коллективы 110 компаний численностью от 30 до 5000 человек. Они наблюдали за общением сослуживцев и фиксировали факты сексуального домогательства (будь то простое «покровительство» или прямое принуждение)*. Выяснилось, что женщины чаще подвергаются сексуальному домогательству, если в коллективе примерно поровну мужчин и женщин. Рэнди Ходсон (Randy Hodson), руководитель исследования, объясняет это тем, что в сексуально сбалансированной команде больше возможностей для регулярных и разнообразных контактов между разнополыми сотрудниками – в отличие от преимущественно женского (мужского) коллектива. Оказалось также, что чем выше должность, занимаемая женщиной, тем большему риску сексуального преследования она подвергается: видимо, привыкшие доминировать мужчины не могут смириться с таким положением.* Речь идет о сексуальных притязаниях, отказ от которых, как и принятие их, влияет (прямо или опосредованно) на исполнение служебных обязанностей или создает враждебную обстановку в коллективе. Домогательство – это сильнейший фактор стресса, причина утраты работоспособности, головных болей и других проблем со здоровьем.
