Казалось бы, в современном мире давно принято как данность, что возможности людей не зависят от пола. Тем не менее выяснилось, что у женщин-руководителей в офисах по всему миру до сих пор вызывают депрессию отголоски неравенства.
Подтверждение этому было предоставлено учеными из Техасского университета (США). Исследования, проведенные во главе с профессором социологии Татьяной Пудровска (Tetyana Pudrovska), доказали: у руководителей женского пола к престижной профессии, высокому уровню дохода и удовлетворению, получаемому от работы, часто добавляются симптомы депрессии.
В проведенном в ходе исследования телефонном интервью участвовали 1300 мужчин и 1500 женщин в возрасте от 54 до 64 лет. У испытуемых интересовались, насколько высока их должность, сколько дней на прошедшей неделе они чувствовали себя подавленными и размышляли о неудачах в жизни.
В ходе опроса руководящие мужчины продемонстрировали меньше симптомов депрессии, чем женщины. Мужчины сталкивались с меньшим количеством стрессовых факторов и отмечали не такое пристальное внимание со стороны руководства к своей работе. А такие задачи, как прием и увольнение сотрудников, приводили к снижению уровня депрессивности у руководителей мужского пола. Ключевым фактором, по мнению ученых, стало отсутствие у мужчин постоянной тягостной необходимости бороться со стереотипами – в отличие от женщин, которые ежедневно тратят силы и энергию на то, чтобы доказать свою профессиональную состоятельность.
Женщины, примерившие на себя «мужскую» модель поведения лидера, часто обвиняются в утере женственности. Им приходится противостоять сомнениям в их компетентности, недоверию и сопротивлению со стороны подчиненных и начальства. А руководительницы, отличающиеся более мягким – то есть более «женским» – поведением, оказываются недостаточно убедительными начальниками в глазах коллег. В итоге, чтобы не попасть в эту гендерную ловушку, женщинам приходится постоянно доказывать свое право на высокую должность.
* Journal of Health and Social Behavior, December 2014.
