Форум

так бывает иногда... у нас многие возвращались... еще больше хотело вернуться, но их не взяли...

а как лучше возвращаться зависит от того, как Вы уходили...

Все познается в сравнении. В Вашей ситуации оказываются многие люди, я сама когда-то была в подобной ситуации, после ухода с работы(предложили более высокооплачиваемую работу и более престижную компанию, да и был ряд проблем), мне безумно хотелось вернуться, на столько, что я уже начала просто-таки идеализировать прежнее место работы-была о огромнейших розовищих очках.Но моя гордость не позволила мне проситься самой, ситуация сложилась так, что в организации сложилась форс-можорная ситуация и руководство само попросило меня вернуться с повышением должности(я в этот момент временно не работала).Прошло около полугода и я уволилась, так как если не меняется руководство, то и в компании не меняется ничего. Это все я к тому, что 100 оцените объективно стоит ли возвращаться?!
Если говорить о возврате, то есть несколько факторов, которые могут оказать влияние. 1) Позиция руководства к возврату сотрудников.Некоторые котегорически против и считают, что если человек "предал", то доверять ему уже нельзя. Другие считают, что поработав в других организациях человек при возврате может привнести новые знания и навыки, может даже клиентов.2) Занимаемая Вами должность. Если Вы продавец-консультант, грузчик и т.д., т.е должности для которых свойственна очень большая текучка, то ,как правило, на эти должности берут старых сотрудников, стажировать хотя бы не надо. 3) Уровень Вашей кваллификации.Если Вы высокваллифицированный специалист, "штучный товар", то скорее всего Вас возьмут обратно, так найти замену Вам весьма проблематично. 4) Красивый уход и Ваша репутация. Уходить можно по разному и соответственно даже хорошее отношение руководства к Вам может быть перечеркнуто "плохим" уходом. и тд. и т.п. Все зависит от конкретной ситуации и положения дел в организации, отношение, должность, вакансии. Если вроде все нормально и уходили Вы хорошо, то обратитесь к Вашему непосредственному руководству с вопросом о возможности возврата. Удачи!!!

У нас в компании так многие делают :) Уходят, потому что устают от ритма, а возвращаются потому что по нему скучают. Если вы ушли без ссор и скандалов, то стоит в первую неделю возвращения принести угощение коллегам и сказать и пару слов о том, что "лучше дома места нет", и вы рады снова всех видеть и надеетесь, что будете работать еще дружнее, чем раньше.