Форум

Не зря говорят что начальника надо выбирать как второго мужа, вот только выбора по сути и нет... У моего шефа ужасная и странная манера общения с подчиненными. Когда с ним разговариваешь по телефону или вживую - все более или менее нормально, но стоит ему начать писать письма...от каждого слова веет его превосходством, а задачи он выставляет так, что ты чувствуешь себя полным дураком и ничтожеством. Взять сегодняшнюю ситуацию. Я с понедельника ухожу в отпуск. Ясно понятно, что необходимо передать дела другому сотруднику, чем я собственно сегодня и занималась. За полчаса до окончания рабочего дня приходит письмо от него следующего содержания "Хочешь в отпуск? Тогда сделай сегодня все." Во-первых, я физически не успею сделать все дела, а во-вторых, у меня нет для этого необходимой документации. Я как-то отшутилась, а мне в ответ - "для тебя это будет иметь серьезные последствия" (толи на увольнение намекал, толи премии лишит). Физически он находится в другом городе, к нам приезжает раз в два месяца высказать какие мы лентяи и бездельники. Обычная практика - это позвонить сотруднику и расспрашивать о других сотрудниках, когда на работу пришел, чем в течении дня занимался, во сколько с работы ушел. Может позвонить в разгар рабочего дня и спросить "А ты где находишься?" (это при том, что если мне нужно куда-то уйти, я всегда у него отпрашиваюсь). Или позвонить во время обеденного перерыва и заявить что "сколько можно обедать, вы наверно только и делаете что обедаете" (из положенного часа на обед я использую только минут 20, т.к. из офиса никуда не выйти). Описывать все его чудачества - и до утра времени не хватит. Может забыть переслать мне важное письмо, какие-то договоренности по отчетам (т.е. сначала он говорит что отчет должен сделать другой сотрудник, а потом с меня его спрашивает и меня же отчитывает). Я могу день потратить на заполнение отчета, и вечером узнать что форма поменялась, или его уже не нужно делать (при чем узнаю не от своего руководителя, а случайно в разговоре с коллегой из другого города). Все это распространяется и на других сотрудников, за год сменилась половина коллектива. Я конечно стараюсь не обращать на его "письма счастья" внимания, но чувствую что терпению приходит конец (увольнятся особо не хочется, компания приличная, работа нравится). И как поговорить с ним не знаю, и стоит ли вообще разговаривать? Что я ему скажу - меня не устраивает как ты мне пишешь письма? Или что он не знает элементарных правил управления коллективом, системы мотивации сотрудников и не умеет планировать свой рабочий день?