Форум
Друзья, наш форум закрыт!
Теперь все важные вопросы вы можете обсудитьв наших группах в социальных сетях:
Вопросы психологам задавайте в рубрике Вопрос к эксперту
через форму обратной связи.
Коллектив не принимает
21 января 2011, в 10:41

Пользователь
Здравствуйте! Хотелось бы затронуть такую тему, как общение на работе...Насколько важно для вас общение с коллективом и если коллектив вас не принимает, будете ли вы расстраиваться?
Так сложилось, что я пришла работать в новую компанию чуть более полугода назад. Через некоторое время весь мой отдел уволился (двоих сократили, двое уехали и одна перевелась в другой филиал), вообщем я осталась одна. В коллективе явно выражено существование нескольких коалиций, которые "дружат" своим коллективом и других в свои ряды не принимают. Так я оасталась "одна в поле воин", более того, одна из коалиций открыто "дружит" против меня. Поделилась сложившейся ситуацией с мамой. Она видит эту ситуацию, как мою некоммуникабельность. Я не могу назвать себя некоммуникабельной. Среда не моя, я это поняла, люди других взглядов, другого соц. и материального положения. Я пришла из "крутой" компании в маленькую. Общество достаточно агрессивное. Не могу сказать, что сильно нуждаюсь в их общении, но и их подчеркнутое неприятие меня вызывает недоумение. Сразу скажу, с моей стороны были попытки установки отношений, каждый раз как захожу на кухню они демонстративно выходят, на контакт не идут, в разговоре мое мнение не учитывается, меня просто перебивают или меняют тему разговора. Конфликтов сначала моей работы не было. Впоследствии уже появились как их агрессивное отношение и нападки.
Так сложилось, что я пришла работать в новую компанию чуть более полугода назад. Через некоторое время весь мой отдел уволился (двоих сократили, двое уехали и одна перевелась в другой филиал), вообщем я осталась одна. В коллективе явно выражено существование нескольких коалиций, которые "дружат" своим коллективом и других в свои ряды не принимают. Так я оасталась "одна в поле воин", более того, одна из коалиций открыто "дружит" против меня. Поделилась сложившейся ситуацией с мамой. Она видит эту ситуацию, как мою некоммуникабельность. Я не могу назвать себя некоммуникабельной. Среда не моя, я это поняла, люди других взглядов, другого соц. и материального положения. Я пришла из "крутой" компании в маленькую. Общество достаточно агрессивное. Не могу сказать, что сильно нуждаюсь в их общении, но и их подчеркнутое неприятие меня вызывает недоумение. Сразу скажу, с моей стороны были попытки установки отношений, каждый раз как захожу на кухню они демонстративно выходят, на контакт не идут, в разговоре мое мнение не учитывается, меня просто перебивают или меняют тему разговора. Конфликтов сначала моей работы не было. Впоследствии уже появились как их агрессивное отношение и нападки.
36 ответов20836 просмотров
3 пользователям это понравилось

-
МодераторМодератор21 января 2011, в 13:07#1А с чего вдруг начались эти нападки? Делили ли Вы лично шаги для сближения с кем-то, а может кто-то Вам проявлял симпатию. По контексту Вашего письма у меня создалось впечатления, что у Вас нет желания налаживать хотя бы какой-то контакт с коллегами, который может хотя бы привести к уважительному отношению, не говоря уже о каких-то более открытых приветливых отношениях. Если так, то Вам остается только перестать реагировать на их такую реакцию и быть хорошим работником.Ответить Цитировать
Проголосовать
-
Пользователь21 января 2011, в 14:10#2А вас интересуют эти офисные войны как жанр?
Или для вас есть что-то суперценное в данной компании?1 пользователю это понравилось
-
Пользователь21 января 2011, в 14:22#3"каждый раз как захожу на кухню они демонстративно выходят, на контакт не идут"
Почему они так ведут себя? Просто так никто не будет устраивать байкот - у вас был конфликт?1 пользователю это понравилось
-
Пользователь21 января 2011, в 14:25#4Хотела сказать "бОйкот" )
-
Пользователь21 января 2011, в 14:45#5
Просто так никто не будет устраивать байкот
Не совсем. Бывают такие больные коллективы, которым нужно дружить против кого-то. Это просто как привычка чаевничать или ходить на перекуры всей толпой.2 пользователям это понравилось
-
Пользователь21 января 2011, в 15:08#6отдельно они мычат что-то невразумительное, как я поняла, коммуникабельностью тут никто не отличатеся. Вместе достаточно агрессивны и высокомерны.
-
Пользователь21 января 2011, в 15:09#7нет конфликтов не было открытых. с первого дня не приняли.
-
Пользователь21 января 2011, в 15:10#8я хотела одну тему удалить, но не знаю, как это тут сделать.
-
Пользователь21 января 2011, в 15:20#9пласт менеджмента-финансов.
-
Пользователь21 января 2011, в 15:25#10спасибо за такое подробное объяснение. Я с вами согласна. личности диструктивные. тут я например впервые увидела, что можно не здороваться и не прощаться и на сказанное прощание или приветствие услышать тишину. Такое каждый день. Благодарность тоже через раз. Могут или взять документ молча, если его принесешь или скривить мину. Темы, как я писала, обсуждение политической ситуации в стране, мигалок, чиновников и т.п. Сотрудники из науки, перешедшие в финансовую сферу. Типичный менеджмент.
-
Пользователь21 января 2011, в 15:25#11а можно оставить обе, т.к. и там и тут есть хорошие ответы.
-
Пользователь21 января 2011, в 15:26#12просто уже жалко ответы потерять
Чтобы участвовать в дискуссии,
войдите
или зарегистрируйтесь.
новое на сайте
«Я перестала чего-то ждать от других»
«Я не люблю краситься»
«Как убедить партнера, что осознала ошибку и готова меняться?»
«Раздражает, что все вокруг называют меня тощей»
«У меня до сих пор не было близости»
5 способов пережить трудные времена
Искушение едой: 4 способа его побороть
«Муж кричит на меня и дочь, попрекает едой. Должна ли я это терпеть?»
Сегодня читают
досье
-
Мозг: меняем жизнь, меняя мышлениеКак было бы здорово, если бы был пульт, способный перематывать пленку жизни назад. Нажал на кнопку — вернулся в прошлое и поступил иначе, сделал другой выбор. Увы, такого пульта нет. Хорошая новость в том, что он и не понадобится, если мы научимся совершать правильный выбор в моменте. И это вполне реально. Как? Об этом мы рассказали на второй ежегодной конференции Psychologies Day, которая прошла 25 октября 2019 года. В этом досье мы собрали наиболее интересные статьи о возможностях нашего мозга. А через год, в октябре 2020, мы расскажем еще больше интересного! До встречи на Psychologies Day 2020! Все статьи этого досье
psychologies в cоц.сетях