Форум
Друзья, наш форум закрыт!
Теперь все важные вопросы вы можете обсудитьв наших группах в социальных сетях:
Вопросы психологам задавайте в рубрике Вопрос к эксперту
через форму обратной связи.
Ощущение несправедливости на работе
11 июня 2011, в 20:03

Пользователь
Я работаю менеджером по продажам. Работа заключается в поиске клиентов и дальнейшей работе с ними. Зарплата хорошая, складывается из маленького оклада и процентов с продаж.
Ситуация следующая - в последнее время очень остро чувствую себя загнанной лошадью, не могу смириться с несправедливостью. Отдел продаж состоит из 10 человек, функции у всех подразумеваются одинаковые, но требования к ним очень разные. Часть отдела может работать поскольку-постольку, при удобном случае прогуливая работу. При этом непосредственный начальник смотрит на это сквозь пальцы, еще и периодически "подкидывая" клиентов, которые сами обратились в нашу фирму - т. е. буквально увеличивая этим сотрудникам зарплату. Также у нас есть несколько "лузеров", которые, впрочем, являются ими не случайно - это результат все той же лени и прогулов, а также хамского поведения с клиентами. Их тоже дотягивают, помогая им.
И есть несколько "рабов", к которым отношусь и я - которые все, что имеют, заработали своим трудом, и с которыми поступают по принципу "кто везет на том и едут".
Чем дальше, тем больше мне надоет эта ситуация. Доходит до мыслей об увольнении. Понимаю, конечно, что это детские мысли о справедливости, но справиться с ними не могу. Помогите, пожалуйста.
Ситуация следующая - в последнее время очень остро чувствую себя загнанной лошадью, не могу смириться с несправедливостью. Отдел продаж состоит из 10 человек, функции у всех подразумеваются одинаковые, но требования к ним очень разные. Часть отдела может работать поскольку-постольку, при удобном случае прогуливая работу. При этом непосредственный начальник смотрит на это сквозь пальцы, еще и периодически "подкидывая" клиентов, которые сами обратились в нашу фирму - т. е. буквально увеличивая этим сотрудникам зарплату. Также у нас есть несколько "лузеров", которые, впрочем, являются ими не случайно - это результат все той же лени и прогулов, а также хамского поведения с клиентами. Их тоже дотягивают, помогая им.
И есть несколько "рабов", к которым отношусь и я - которые все, что имеют, заработали своим трудом, и с которыми поступают по принципу "кто везет на том и едут".
Чем дальше, тем больше мне надоет эта ситуация. Доходит до мыслей об увольнении. Понимаю, конечно, что это детские мысли о справедливости, но справиться с ними не могу. Помогите, пожалуйста.
18 ответов23623 просмотра
1 пользователю это понравилось

-
МодераторМодератор11 июня 2011, в 22:31#1
Чем дальше, тем больше мне надоет эта ситуация. Доходит до мыслей об увольнении. Понимаю, конечно, что это детские мысли о справедливости, но справиться с ними не могу. Помогите, пожалуйста.
Почему Вы считает, что это по-детски? Что Вы уже сделали, чтобы изменить ситуацию?Ответить ЦитироватьПроголосовать
-
Пользователь11 июня 2011, в 22:59#2считаю, что по-детски - так как мир несправедлив в принципе, и давно пора принять эту ситуацию)
Пока ничего не сделала - не знаю, что можно сделать, и думаю что от меня ничего не зависит. Точнее, знаю только один выход - увольнение. -
Пользователь11 июня 2011, в 23:00#3везде и всюду человеческий фактор....
кто-то кому-то симпатизирует...кто-то кого-то гнобит.
2пути решения....один дурной...на мой вкус...доказать и понравится.
второй----делать свою работу хорошо....не впадая в чувство обиды
либо уходить)это третье)возможно,в этом есть смысл))))а вдруг там Вас оценят?)и работа будет поднимать самооценку и вообще будет в кайф)3 пользователям это понравилось
-
МодераторМодератор11 июня 2011, в 23:02#4Думаю, что отношение на работе зависит от того, как первоначально поставили себя: есть люди честно, добросовесно трудятся, ради работы - ну и трудись на здоровье (мнение начальства), а есть противоположности, которые стараются подлизаться к начальству, строят именно отношения. ИМХО по своей ситуации сужу.
-
Пользователь11 июня 2011, в 23:15#5а есть коллектив...который имеет свой микроклимат...и он может просто не подходить.
2 пользователям это понравилось
-
Пользователь11 июня 2011, в 23:15#6ну или ты коллективу.
-
Пользователь11 июня 2011, в 23:41#7мне вот бросилась в глаза фраза "кто везет на том и едут".
так как всех моментов о вашей работе не знаю, могу всего лишь предположить: быть может вы слишком тянете "одеяло на себя"?
если подумать, то в любом разношерстном коллективе происходит такое вот разделение. и у меня на работе тоже самое. мы разбиваемся на группы и обычно это можно назвать "дружим против кого-то", что по-определению не нормально. так вот, сужу по себе: я пришла на свою работу вместе с подругой. в одно время, выполняю те же обязанности. НО как-то я уехала на месяц домой, предупредив за пару месяцев начальство и тут началось что-то странное. я по-прежнему выполняла ту же работу, а мою подругу обучали чему-то новому, короче готовили к повышению. когда я вернулась меня вообще перекинули на какую-то никчемную работу. затем вернули на то же место. Когда я узнала, что у моей подруги зарплата к тому времени выше в 2 раза, меня просто переполняло чувство "несправедливости". Сейчас мы работаем снова на равне, но тем не менее я вижу, что работы ей подкидывают куда больше, она жалуется что не справляется, но возможностью отдать мне часть работы не пользуется. Вот поэтому меня и смущает, что человек берет на себя больше чем, может выполнить, когда эту работу можно перераспределить на других людей. -
Пользователь12 июня 2011, в 16:26#8К сожалению я не знаю сколько Вам лет..НО в любом случае продажи сейчас на пике популярности. Судите так: я здесь набираюсь опыта, набиваю шишки и когда найду более высоко оплачиваемую работу в боле интересной фирме я уйду. А пока работайте....хорошо там где нас нет).
2 пользователям это понравилось
-
Пользователь12 июня 2011, в 16:48#9мне 26) так что опыт - очень актуально, когда совсем невмоготу успокаиваю себя этим)
-
Пользователь12 июня 2011, в 16:54#10Ответ дляCat-on-a-Hot-Tin-Roof на сообщение от 12.06.2011: мне 26) так что опыт - очень актуально...так на данный момент и живите. Знаете учась в школе есть и отличники и двоечники,так и на работе. Начальник,например,не всегда компетентен (иногда подчиненные больше знают и имеют)..и пр. Сейчас для Вас время "учебы". А кто отдыхает на работе и увиливает..знаете,они придут на другую работуи возможно их там держать не будут.....и будут они мыкаться/тыркаться....а такие ка Вы "выносливые и работоспособные"всегда найдут себе работу! Выше нос!) УДАЧИ!
1 пользователю это понравилось
-
Пользователь12 июня 2011, в 16:54#11Ответ дляCat-on-a-Hot-Tin-Roof на сообщение от 12.06.2011: мне 26) так что опыт - очень актуально...
Комментарий удален автором
-
Пользователь12 июня 2011, в 16:54#12Ответ дляCat-on-a-Hot-Tin-Roof на сообщение от 12.06.2011: мне 26) так что опыт - очень актуально...
Комментарий удален автором
Чтобы участвовать в дискуссии,
войдите
или зарегистрируйтесь.
новое на сайте
О чем говорят наши сексуальные фантазии?
Отец, которого не было рядом…
Как сделать первый шаг к переменам? 4 проверенных способа
«Родители требуют внуков, а я не могу забеременеть»
Коран и терапия: к каким психологам обращаются мусульмане?
8 защитных механизмов психики, которые мешают жить счастливо
Запах — память наших эмоций
«Все уже придумано до нас»: почему неудачные идеи тоже важны
Сегодня читают
досье
-
Мозг: меняем жизнь, меняя мышлениеКак было бы здорово, если бы был пульт, способный перематывать пленку жизни назад. Нажал на кнопку — вернулся в прошлое и поступил иначе, сделал другой выбор. Увы, такого пульта нет. Хорошая новость в том, что он и не понадобится, если мы научимся совершать правильный выбор в моменте. И это вполне реально. Как? Об этом мы рассказали на второй ежегодной конференции Psychologies Day, которая прошла 25 октября 2019 года. В этом досье мы собрали наиболее интересные статьи о возможностях нашего мозга. А через год, в октябре 2020, мы расскажем еще больше интересного! До встречи на Psychologies Day 2020! Все статьи этого досье
psychologies в cоц.сетях