Форум

Бывает, что непонимание между коллегами, конфликты, недоразумения в процессе работы выбивает из колеи, потом нужно время для восстановления внимания и работоспособности. Хотелось бы обсудить эту тему, поделиться опытом как быстро восстанавливать силы в такие моменты. Что скажете? Я пока кроме валерианки ничего не испробовала. Может можно как-то не попадать в конфликтные ситуации.

Их нужно просто избегать ! Даже если , что-то произошло , надо стараться снять накал страстей ! Никогда нельзя ругаться с людьми , с которыми собираешься работать и дальше !

Помните один из принципов судебной практики : Если присяжные смеются , значит не казнят !!!

Избегать конфликтов и недоразумений не возможно. Работа есть работа в основном конфликты происходят из-за непонимания, кому-то кажется что он работает больше и это не справедляво, а другому кажется, что начальство к нему более благосклонно, а начальству порой кажется, что кто-то из подчиненных поумней - вот и происходят стычки. Избежать таких стычек можно в том случае, если не быть собой, а подыгрывать при случае. Это очень сложно, быть таким артистом.

и это не факт

Если такая уверенность в себе , откуда тогда возникла тема ?!

Избегать конфликтов и недоразумений не возможно

Избежать таких стычек можно в том случае, если не быть собой, а подыгрывать при случае. Это очень сложно, быть таким артистом.

Не знаю, почему вы так решили. Это ваши штампы. Я тоже работаю в женском коллективе и ни разу не столкнулась с обозначенными проблемами. Может, потому что я человек не конфликтный. Когда переходила из одного коллектива в другой, мне говорили, что не сработаюсь с одной женщиной. Еще никто с ней не срабатывался. И что? Были напарницами. Конфликтные ситуации решали переговорами.

Я тоже не конфликтный человек, но когда на меня кричат я молчать не стану, буду спорить и отстаивать свою точку зрения. Есть такие коллеги которые сразу переходят на крик, если им что-то не нравится. Я не держу обид и не сплетничаю, меня наоборот считают супер-дипломатом и удивляются моему терпению, но мне тяжело.

Да тема возникла значит повод есть. В моем коллективе два фронта: МОЛОДЕЖЬ- ПЕНСИОНЕРЫ. Вот этот факт уже конфликт. Почемуто женщины пенсионного возраста считают себя намного одаренее, в плане хорошей памяти и огромного опыта. Я не спорю и уважаю все их достоинства, но у молодежи тоже есть достоинсва- это быстрота реакции и высокий уровень мышления. Вот и получается обособленность, а я так не могу и тем более мой возраст не подходит не под одну из категорий т. е. меня не принимают не туда ни сюда. Зато мне все это хорошо видно со стороны. Вот я и думаю, что является причиной конфликтов, рассуждаю.

Ну вероятно , Вы еще мало времени работаете на этом месте , и , возможно коллектив не успел еще определить , к какой же , все-таки , категории Вас относить ?!Мы же не можем знать , как долго Вы работаете в этом коллективе !
Кстати , ПЕНСИОНЕРЫ , как Вы их назвали , еще не считают , в отличии от Вас , что они уже таковыми являются ! Вы об этом не думали еще ? Выкиньте этот Эйджизм из головы , Вам необходимо ценить на месте работы , как молодых , так и немолодых сотрудников !
Едва ты воле подчинил свой нрав ,
Едва взглянул , прозревшими глазами ,
Уже в мечтах , сверх-человеком став ,
Забыв свой долг , ты мнишь других глупцами !
Но чем возвышен ты над остальными ?
Познай себя ! И в мире будешь с ними !

когда на меня кричат я молчать не стану, буду спорить и отстаивать свою точку зрения.

Уже это и есть конфликт. Опять же: что в вас есть такого, что вызывает крик? И не лучше ли приемами психологического айкидо пользоваться тогда? Например, кричат, а вы, склонив главу: "Ну, да, простите, виновата" (кротким таким голосом, даже если и не виноваты вовсе) Тогда противоположная сторона думает: "Ой, и в правду, чего-то я ору? Ведь доказывать нечего" И все. Исчерпан конфликт

а в чем проблема? не чувствуете себя принятой? определитесь, какой группировке сочувствуете, и действуйте)