Устраиваясь на работу, мы без особых сложностей договариваемся об условиях и зарплате. Но вот идет время, проходит испытательный срок, год-другой работы, и вы понимаете, что первоначальные условия вас уже не устраивают. Вы выросли в профессиональном плане, возможно, круг ваших обязанностей расширился, вы знаете специфику вашей работы от и до, а зарплата остается на прежнем уровне. Так бывало и со мной. Далеко не во всех компаниях приняты индексации зарплат и пересмотр оных в связи с изменениями на рынке труда, экономической ситуацией, индивидуальными достижениями сотрудников, поэтому увеличение вашего дохода становится исключительно вашей заботой и обязанностью.
Как не стоит просить повышения:
- Нельзя шантажировать руководителя. Самый распространенный вид шантажа работодателя – это заявление об увольнении, которым вы помахиваете, требуя повышения зарплаты или новой должности. Высока вероятность, что заявление подпишут, и, даже если сразу этого не произойдет, вам, скорее всего будут подыскивать замену, как не надежному сотруднику.
- Еще один плохой аргумент для повышения зарплаты – это ваши возросшие расходы, или просто ваши расходы. Один мой коллега, при зарплате 50 тысяч рублей в месяц купил в кредит автомобиль за два миллиона рублей. Ежемесячные выплаты по кредиту плохо сказались на его бюджете, и он пошел просить прибавку. Директор справедливо предложил ему жить по средствам и не приобретать вещи, оплатить которые он не может.
Правда, есть и исключения. Если деньги нужны на лечение или иные жизненно важные расходы, можно обратиться за материальной помощью – многие компании поддерживают своих сотрудников в сложных жизненных ситуациях. Но очень не советую этим спекулировать без необходимости – не искушайте судьбу.
- Не лучший вариант просить прибавки, ссылаясь на то, что у Николая Николаевича из второго отдела зарплата выше, а должность такая же и работает он хуже. Здесь сразу несколько острых углов: такая постановка вопроса не возвысит вас в глазах руководства и совершенно точно испортит отношение к вам коллег. Не будучи начальником Николая Николаевича, нельзя быть уверенным, что он не делает больше вас или лучше, в конце концов.
А вот это попробуйте:
- Ознакомьтесь с уровнем зарплат на должность и функционал, аналогичную вашим. Это легко сделать на сайтах с предложениями о работе. Нужно убедиться, что желаемая прибавка соответствует тенденциям рынка труда.
- Подготовьте отчет о проделанной вами работе, выделите результаты и достижения, распишите подробно, что входит в ваши должностные обязанности.
- Предложите руководителю расширить ваш функционал, если вы действительно готовы взять на себя новые обязанности и понимаете, как будете их исполнять. Начать разговор лучше именно с этого пункта: сначала опишите, что вы сделали и что можете сделать для компании, и только потом, что вы хотели бы за это получить. Вполне вероятно, что при таком подходе повышение вам предложат раньше, чем вы успеете о нем сказать.
