Внешний вид и одежда
Первое впечатление формируется буквально за секунды знакомства, поэтому важно выглядеть аккуратно и уместно. Ориентируйтесь на сдержанные фасоны, тона, опрятность и простоту образа. Лучше избегать слишком ярких цветов, вызывающих аксессуаров или откровенных деталей.
«На первую встречу совсем не обязательно приходить одетым по правилам дресс-кода компании, ведь вы еще не ее сотрудник. Достаточно просто выглядеть аккуратно и сдержанно. Таким образом вы проявите свое уважение к организации», — отмечает ведущая программы на «Радио 7» Татьяна Баранова.
Тест: Какое первое впечатление вы производите?
- 1/10
Часто ли вы излишне проявляете эмоции?
Признаюсь, я люблю драматизировать — так жизнь мне кажется более яркой и наполненной
Люди часто неправильно интерпретируют мои эмоции, считают их более сильными, чем они есть на самом деле
Начало встречи
Пунктуальность
«Опаздывать, как и приходить сильно заранее, невежливо. Поэтому рассчитывайте время в пути и постарайтесь появиться в назначенном месте минут за 5-10», — эксперт по этикету Татьяна Баранова.
При входе поздоровайтесь уверенно и доброжелательно. Приветствие должно звучать четко и ясно. Улыбайтесь искренне, демонстрируя открытость и позитивный настрой. Если вам предлагают присесть, поблагодарите и садитесь удобно, сохраняя правильную осанку.
Телефон и личные вещи
Перед началом беседы убедитесь, что ваш телефон отключен или переведен в беззвучный режим. Это позволит избежать неловких ситуаций и продемонстрирует уважение к собеседнику. Положите сумку или папку рядом, освобождая руки для жестов и записей.
Общение и поведение
Будьте внимательны и сосредоточены на беседе. Поддерживайте зрительный контакт, показывая интерес к словам рекрутера. Избегайте чрезмерных движений руками и ногами, сохраняйте спокойствие и уверенность.
Во время разговора внимательно слушайте вопросы и старайтесь отвечать конкретно и по существу. Не перебивайте говорящего, дождитесь окончания вопроса перед тем, как начать говорить. Будьте вежливы и уважительны ко всем участникам процесса отбора.
Проявляйте инициативу, задавая уместные вопросы относительно должности, условий труда и перспектив карьерного роста. Но помните, что ваши вопросы должны демонстрировать заинтересованность именно в вакансии, а не желание поскорее уйти домой.
Жесты и поза
Ваши манера сидеть, голос и жестикуляция формируют общее впечатление о вас. Старайтесь держаться открыто и уверенно: выпрямляйте спину, расправляйте плечи, говорите спокойным тоном и в комфортном для вас темпе.
Когда сидите, выбирайте позу, в которой вам удобно, но которая выглядит собранно: ноги можно держать вместе или слегка скрестить щиколотки, руки — положить на колени или на стол. Легкая жестикуляция будет уместна, если она помогает выразить мысль.
Завершение встречи
В конце собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное время и возможность познакомиться с компанией. Это поможет завершить разговор на позитивной ноте.
Если чувствуете, что хотите подчеркнуть интерес к должности, можно аккуратно упомянуть о готовности обсудить детали сотрудничества.
Следуя этим простым правилам этикета, вы сможете произвести положительное впечатление на потенциального работодателя и повысить шансы на успешное прохождение собеседования.
Топ-3 каверзных вопроса, которые могут встретиться на собеседовании
1. «Какую часть велосипеда вы ассоциируете с собой?»
Цель вопроса: Проверить, как кандидат воспринимает себя в коллективе и свою роль в общем механизме работы.
Как ответить: Выбирайте часть, которая подчеркивает вашу взаимозависимость с другими компонентами команды. Например, можно сказать, что вы — как цепь, которая связывает всё вместе, или как руль, который направляет движение.
2. «Что бы вы написали на своей эпитафии?»
Цель вопроса: Этот вопрос не про смерть, а про жизненные ценности и то, что для вас действительно важно в профессиональном и личном плане.
Как ответить: Сосредоточьтесь на своих достижениях и том вкладе, который вы хотите оставить в этом мире. Это может быть что-то вроде «Он всегда стремился приносить пользу» или «Он вдохновлял других своим примером».
3. «Какую часть своей зарплаты вы бы пожертвовали ради спасения коллеги?»
Цель вопроса: Этот вопрос призван понять, насколько вы командный игрок, готовы ли вы поддержать коллег и на что готовы пойти ради благополучия команды.
Как ответить: Покажите, что вы цените командный дух и готовы помочь другим, но при этом не стоит забывать о собственных приоритетах. Можно сказать, что вы готовы пожертвовать небольшой частью, если это действительно поможет коллеге, подчеркнув при этом важность сохранения баланса.
Ведущая программы «Хорошие манеры» на «Радио 7»
