Конформность — это склонность человека изменять свои первоначальные оценки под влиянием мнения других.
Что такое конформность
Конформность в психологии — это склонность человека изменять свое поведение, мнения или убеждения под влиянием реального или предполагаемого социального давления, чтобы соответствовать нормам группы или общества. Усвоение норм и правил поведения также является проявлением конформности, но одновременно и необходимым элементом социализации.
В социальной психологии термин обычно используется для обозначения податливости личности человека реальному или воображаемому давлению группы, которая проявляется в изменении поведения или собственного мнения в соответствии с позицией большинства. Большой вклад в изучение конформности внесли психологи Соломон Аш и Стэнли Милгрэм, которые изучали, как давление группы влияет на индивидуальные решения и выбор человека.
Виды конформности
Конформность бывает двух типов — сознательной и бессознательной.
В первом случае человек подстраивается под мнение большинства, понимая, для чего он это делает — например, чтобы не быть отвергнутым из группы или не подвергнуться насилию. Во втором случае это бессознательный выбор, то есть человек может сам не осознавать, как влияние группы подтолкнуло его на те или иные действия или поведения.
Кроме того, в психологии существуют и два других вида конформности:
нормативная — человек подстраивается, чтобы избежать осуждения;
информационная — человек принимает мнение группы, считая его правильным.
Примеры конформности
Эксперимент Аша
В одном из экспериментов Соломона Аша участникам показывали линии разной длины и просили определить, какая из них соответствует эталону. Когда большинство участников группы (подставные) намеренно давали неверный ответ, испытуемый часто соглашался с ними, даже зная, что ответ неправильный. Это пример нормативной конформности, где человек подстраивается, чтобы не выделяться.
Мода и тренды
Молодой человек покупает одежду определенного бренда или стиля, потому что они популярны среди его друзей и знакомых, хотя сам он предпочитает другой стиль. Это конформность ради социальной принадлежности.
Рабочее окружение
Сотрудник соглашается с мнением команды на собрании, даже если у него есть другое предложение, чтобы не выглядеть «странным» или не спровоцировать конфликт.
Культурные нормы
В некоторых культурах принято публично соглашаться с авторитетами (например, старшими или руководством), даже если человек внутренне не согласен, чтобы соблюсти социальные ожидания.
Плюсы и минусы конформности
Преимущества
Социальная сплоченность. Конформность помогает поддерживать порядок и гармонию в группе.
Чувство принадлежности. Подстраивание под группу дает человеку ощущение включенности и поддержки, что важно для психологического благополучия.
Эффективность принятия решений. В ситуациях неопределенности конформность позволяет опираться на коллективный опыт.
Снижение конфликтов. Согласие с мнением большинства может предотвратить споры и способствовать сотрудничеству, особенно в рабочих или учебных коллективах.
Недостатки
Потеря индивидуальности. Чрезмерная конформность может подавлять личные убеждения и творческий потенциал.
Ошибочные решения. Информационная конформность может привести к принятию неверных решений, если группа или даже большинство вокруг ошибаются.
Моральные компромиссы. Под давлением группы человек может совершать поступки, противоречащие его ценностям.
Социальное давление и стресс. Постоянное стремление соответствовать ожиданиям группы может вызывать тревогу, особенно если человек чувствует, что не может быть собой.
Подавление инакомыслия. Конформность может заглушать альтернативные точки зрения, что вредит инновациям и прогрессу.
