Каждое поколение привносит в рабочую культуру свои правила. Миллениалы учились строить карьеру «по накатанной» — диплом об образовании, хорошая должность, стабильность во всех жизненных сферах. Их родители были вынуждены «держаться за рабочее место». Поколение Z выросло в другой, более благоприятной реальности.
Что из их отношения к работе и жизни может оказаться полезным для представителей старших поколений?
1. Увольняться, когда что-то не так, — не блажь, а забота о себе
В обществе закрепилась идея, что зумеры бросают работу при первом же неудобстве. Поколение Z не соглашается терпеть условия, которые мешают развитию или «разрушают их эмоциональное равновесие».
Для миллениалов и их родителей характерно было стремление к стабильности, даже если работа не приносит радости. У зумеров противоположная логика. Они выбирают не надежность на десятилетия вперед, а возможность пробовать новое, менять траектории и искать деятельность, которая придает, а не забирает энергию. Подобный подход полезен для ментального здоровья: он снижает риск профессионального выгорания, позволяет быстрее находить «свое дело» и формирует привычку прислушиваться к себе. «Жизнь одна, так зачем же тратить ее на нелюбимое дело?» — так формулирует свое кредо новое поколение.
2. Гибкость и ментальный комфорт выше карьеры
Для них работа не цель сама по себе, а лишь часть большого пазла. Они стремятся встроить ее в личные приоритеты, будь это спорт, хобби, путешествия, саморазвитие. Зумер может днем писать код, вечером вести блог, запускать подкаст с друзьями. Он не боится менять траекторию: сегодня музыка, завтра дизайн, послезавтра маркетинг. И при этом считает это не хаосом в карьере, а поиском «того самого» дела жизни.
При этом отношение к образованию у поколения Z тоже меняется. Диплом по-прежнему ценится, но статус перестал быть самоцелью. Важнее навыки и готовность учиться всю жизнь. Мы не боимся выйти из зоны комфорта, считают зумеры. Им важнее сохранить интерес к делу и ментальное равновесие, чем следовать старым, пусть и проверенным, схемам.
3. Технологии и нейросети — естественное продолжение мышления
Еще одна черта поколения Z — владение технологиями. Для них нейросети и цифровые сервисы не дополнительный инструмент, а почти полноценный коллега. Если раньше, чтобы реализовать идею, нужно было тратить недели на рутину, то в наше время зумеры, как и другие поколения, получили возможность делегировать это алгоритмам. ИИ «помогают» им с текстами, сервисы генерируют изображения, приложения собирают аналитику.
В результате освобождается время для творчества и стратегического мышления. Как любят выражаться зумеры: «Нам хочется работать головой, а не тонуть в техничке. И нейросети помогают нам быстрее реализовывать идеи и двигаться дальше, покорять следующие вершины». Поэтому зумеры легко берутся за новые проекты, зная, что технологии их «подстрахуют».
Поколение Z напоминает нам простую, но важную истину: работа — это инструмент, помогающий реализовать себя. Их подходы можно назвать довольно эгоистичными, возможно, это честность по отношению к себе и к миру. Если перенять часть их принципов: гибкость, уважение к личным границам и использование новых инструментов — жизнь и работа станут легче и гармоничнее.
Блогер, маркетолог, продюсер
