Меня оговорила одна женщина, и коллектив устроил мне своего рода бойкот. Хотела с ней поговорить по душам на эту тему, узнать, чем я ее обидела, но она в лицо говорит, что все хорошо. При этом продолжает дальше каждому плакаться на меня.
Как-то один из участников коллектива сказал, что мне надо с ней объясниться, но в чем суть жалоб, так и не ответил. Я пыталась снова у нее спросить, но опять услышала только, что все хорошо. Тем временем я вижу, что коллектив продолжает меня ненавидеть, ничего не объясняя.
Пыталась привлечь кого-то, чтобы нам помогли разобраться, но все как в рот воды набрали. Как можно исправить ситуацию и вернуть нормальную репутацию?
Наталья, 39 лет
Наталья, благодарим, что поделились своими переживаниями. Это и правда весьма непростая ситуация, из которой, на первый взгляд, совершенно не видно выхода. Такая атмосфера, которую вы описываете, может тяжело переживаться. Тот факт, что вы неоднократно предпринимали безуспешные попытки это изменить, может особенно ранить.
Прежде всего хотелось бы понять, почему у вас возникает ощущение столь сильной неприязни со стороны коллег? Вы говорите «коллектив продолжает меня ненавидеть» — почему это ощущается так остро, что навело вас на эти мысли? Так ли все критично, как вам видится, и что на это указывает?
Думаю, есть смысл поразмышлять о том, почему вы по умолчанию убеждены, что коллеги заняли не вашу сторону? Как будто вы сразу принимаете на себя слова этой женщины, как бы далеки от реальности они ни были. Возможно, здесь можно говорить о некоем бессознательном чувстве вины, при этом оно совсем не обязательно напрямую связано с данной ситуацией.
Надо сказать, что картина выглядит довольно странно, если никто из коллектива не дает вам хотя бы примерного понимания происходящего, несмотря на ваши просьбы
Тогда здесь возникает вопрос — почему так происходит? Если ваши подозрения по поводу отношения коллег подтвердятся — не будет ли это означать, что коллектив не менее токсичен, чем та женщина, о которой вы пишете? И тогда можно поразмышлять о том, насколько вам необходимо находиться в этом коллективе, как получилось, что вы окружены такими людьми? В этом случае имеет смысл подумать не столько о своей репутации в данном окружении, а скорее о том, стоит ли в нем оставаться.
Наталья, искренне хочется вас поддержать и предложить некое готовое решение, но боюсь, разрешить этот негласный конфликт возможно только в диалоге. Если коллега, о которой вы говорите, не идет на контакт в личном формате, то, возможно, стоит попробовать поговорить с ней в присутствии других участников инцидента.
Как бы там ни было, прояснять ситуацию придется только вам, и других способов кроме спокойного обсуждения пока не придумано. Желаем вам скорейшего разрешения трудностей и обретения внутреннего спокойствия!
