Новая проблема, с которой сталкиваются не только зумеры, но и представители других поколений, — искусственный интеллект все чаще задачи. В итоге на рынке труда возможностей для начинающих специалистов становится все меньше.
Райан Рослански, генеральный директор (CEO) LinkedIn, одной из крупнейших в мире платформ для поиска работы, поколение Z, что в будущем будут цениться навыки, а не происхождение (под происхождением понимается возможность обучаться в престижных учебных заведениях). Разберем пункты, которые выделил глава LinkedIn.
1. Адаптивность
Способность принимать изменения, осваивать новые инструменты и приспосабливаться к меняющимся рабочим процессам имеет решающее значение. Например, многие айтишники были вынуждены изменить свой формат работы с приходом ИИ. Легкие задачи делегировали нейросетям, а с более сложными приходится справляться самостоятельно.
2. Непрерывное обучение
Такие руководители, как Марк Цукерберг и Билл Уинтерс, подчеркивают, что знания, полученные в рамках обучения, могут устареть. Обучение на протяжении всей жизни, будь то онлайн-курсы, профессиональные проекты или самостоятельное изучение, крайне важно. Сейчас многие компании сами предлагают повышать квалификацию своих сотрудников. Также реально обучиться и самостоятельно — онлайн-курс можно подобрать на любой вкус и кошелек.
3. Перспективное мышление
Прогнозирование тенденций в отрасли и активное развитие соответствующих навыков могут открыть возможности там, где это невозможно сделать с помощью традиционных академических программ. Сюда же стоит отнести креативное мышление — развитие насмотренности поспособствует получению всех тех навыков, которые Райан Рослански подразумевает под этим пунктом.
4. Владение технологиями искусственного интеллекта
Понимание принципов работы ИИ и умение использовать его инструменты станут вашим преимуществом. Как было сказано выше, роли, которые традиционно доставались выпускникам, все чаще автоматизируются, поэтому умение работать с ИИ становится ключевым преимуществом.
5. Навыки решения проблем и критическое мышление
Сложные задачи требуют креативных решений. Эффективность и инициативность часто перевешивают формальные достижения (но не в Японии).
От себя добавим пункт про резюме. Многие HR , что пользуются ИИ при отборе кандидатов, и многие специалисты не доходят даже до начальных этапов собеседований по этой причине — ИИ определил их опыт нерелевантным или «считал» поверхностную генерацию. Нужно качественное, самостоятельно созданное резюме или портфолио. В формате презентации, телеграм-канала или любого удобного вам варианта.
А сколькими их этих пяти перечисленных преимуществ обладаете вы?
- Парочкой%
- Тремя-четырьмя%
- Ни одним%
- Всеми!%
- Понятия не имею, покажите результаты%
