Что делать, если начальник проявляет признаки харассмента?

Признаки харассмента со стороны руководства

«Ситуации бывают разные. И если человек сосредоточен строго на карьере и предан своей семье, то проявления харассмента действительно создают неловкость. Но термин этот стоит применять аккуратно, надо очень четко определить, что мы под ним подразумеваем. Если мне не изменяет память, наша законодательная база такого понятия, в принципе, не признает. И все же тип поведения, который нежелателен на работе, существует», — отмечает ведущая программы «Хорошие манеры» на «Радио 7» Татьяна Баранова.

Давайте рассмотрим, какие формы поведения можно считать харассментом:

• Непристойные высказывания: неуместные шутки сексуального характера, комментарии относительно внешности или личной жизни сотрудника;

• Физический контакт: прикосновения, объятия или попытки интимного сближения против воли работника;

• Давление и угрозы: требования вступить в отношения взамен карьерного роста или сохранения рабочего места;

• Создание токсичной атмосферы: постоянные унижения, дискриминационные высказывания, игнорирование профессиональных достижений.

Если ваш руководитель демонстрирует подобное поведение, важно предпринять конкретные шаги для защиты собственных прав и достоинства.

Алгоритм действий при столкновении с харассментом

«Если вы столкнулись с харассментом, необходимо постараться адекватно посмотреть на ситуацию и понять, что конкретно происходит. Если не получается объективно, может быть, стоит попросить кого-то из коллег понаблюдать за происходящим. Ну и в крайнем случае, если действительно все подтверждается и есть какая-то неловкость в коммуникации, есть смысл все-таки пообщаться с начальником, сказать о своем дискомфорте. Совершенно точно не надо подыгрывать подобному поведению», — подчеркивает эксперт по этикету Татьяна Баранова.

Итак, обозначим более подробно каждый шаг.

Шаг 1: Оцените ситуацию объективно

Постарайтесь трезво оценить происходящее. Возможно, некоторые моменты могли быть восприняты вами неправильно. Однако если ситуация повторяется регулярно и вызывает чувство дискомфорта, переходите к следующим действиям.

Шаг 2: Документируйте инциденты

Фиксируйте каждое проявление неподобающего поведения:

• Дата и точное время происшествия;

• Подробности произошедшего;

• Присутствующие свидетели (если таковые имеются);

• Ваши реакции и чувства после инцидента.

Эти записи станут важным доказательством вашей версии событий.

Шаг 3: Открыто поговорите с руководителем

Попробуйте обсудить проблему напрямую с начальником. Спокойно изложите свои претензии, подчеркнув нежелательность подобного обращения. Часто руководители даже не осознают, насколько неприятны их поступки сотрудникам.

Однако будьте осторожны: если ранее наблюдались случаи агрессивного реагирования начальника на критику, этот шаг может оказаться опасным. Тогда лучше перейти сразу к следующему этапу.

Шаг 4: Обратитесь в отдел кадров или к вышестоящему руководству

Если открытый разговор невозможен либо неэффективен, обратитесь в HR-службу организации. Предоставьте собранные доказательства и попросите принять меры. Сотрудники отдела кадров обязаны защищать права работников и предотвращать нарушения трудового кодекса.

Также возможно обращение напрямую к руководителю вашего начальника, особенно если компания крупная и существует корпоративная политика противодействия домогательствам.

Шаг 5: Проконсультируйтесь у юриста

Профессиональный юрист разъяснит ваши законные права и предложит оптимальный путь разрешения конфликта. Российское законодательство предусматривает защиту работников от любых форм дискриминации и домогательств на рабочем месте.

Шаг 6: Пожалуйтесь в государственные органы

Если внутренние механизмы урегулирования проблемы исчерпаны, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти структуры проведут проверку и примут соответствующие меры воздействия на нарушителя.

Помните, что никто не вправе подвергать вас психологическому или физическому прессингу на рабочем месте. Ваша безопасность и комфорт являются важнейшими аспектами профессиональной деятельности. Следуя описанному алгоритму действий, вы сможете защитить себя и создать здоровую рабочую среду, свободную от проявлений харассмента.