Пользовательница X/Twitter Алена личной историей, в которой рассказала, как она доверилась своему начальнику, решившему помочь ей с оплатой ипотеки, и к чему это привело.
По словам Алены, в 2021 году она работала в компании, где ее начальником был 62-летний женатый мужчина. Девушке, которой на тот момент было 24 года, нравился коллектив, но поначалу она не обращала внимания на то, что генеральный директор часто вызывает ее к себе в кабинет. Первое время он задавал ей общие вопросы о том, все ли ее устраивает на новой работе и как проходит ее адаптация.
«Коллеги со временем начинали угорать над ситуацией, но мне на тот момент эти вызовы особого дискомфорта не вызывали, — написала девушка. — Со временем его разговоры о работе перешли в вопросы типа „как дела“ и продолжались длинным монологом о его жизни, семье и проблемах там».
Алена уточняет, что жена генерального директора была одновременно и его заместителем, но в офис приезжала редко
«Однажды был случай: ему позвонила его жена обсудить какой-то бизнесовый вопрос, он что-то ей ответил, а она начала кричать на него. Ничего, кроме растерянного лица и причитаний ее имени, он из себя не выдавил. Параллельно я слушала рассказы о том, что одна из дочерей полностью оборвала контакты с ними», — вспоминала Алена.
«И тут у меня все сошлось: я поняла, что деду просто не с кем поговорить, — писала девушка. — Жена пилит, дочь не общается, у него недостаток общения с детьми, и, вероятно, со мной он это компенсирует. Периодически я сама немного посмеивалась над тем, как мои походы к нему в кабинет выглядят со стороны, но, честно говоря, я уже даже привыкла к этому».
В какой-то момент генеральный директор признался ей: «Поскольку отец тебя не воспитывал, я хотел бы его заменить». «Я искренне не видела подвоха, рассказывала какие-то новости, что домой съездила, в отпуск, ипотеку взяла», — делится Алена.
Покупка квартиры впечатлила начальника — настолько, что он предложил ей выплатить долг за нее
Девушка удивилась и спросила, на каких условиях он пойдет на такой шаг, но тот «отмахнулся» и сказал, что это «безвозмездно» — и выдал из сейфа всю нужную сумму. После этого, однако, он попросил у Алены разрешения поцеловать ее.
«Не видя в этом никакого подвоха (да, в очередной раз), как батя же, подставляю щеку, на что слышу: „Нет, не так“, и вижу, как он начинает прижимать меня к стенке и потянулся к моим губам. Я отпрянула, как-то в итоге отшутилась, в офисе уже никого не было. Ввиду своего характера, он не из тех, кто будет что-то продавливать, он скорее просто покраснеет, в целом, так и произошло», — описала инцидент девушка.
На вопрос, почему она отказалась, Алена ответила, что у нее «есть парень» — они попрощались и девушка ушла домой, думая, что «дед перегрелся».
После этого начальник несколько раз вновь приглашал ее к себе в кабинет, но она находила поводы не приходить
Когда она все-таки зашла к нему на разговор, директор хотел уговорить ее подписать документы, по которым она обязывалась вернуть выданную ей сумму, которую ей якобы дали в долг. «Под предлогом собрания я удалилась из кабинета. Меня трясет, я выдохнула и приняла решение, что если он снова протянет мне бумагу на подпись, я протяну бумагу на увольнение», — сказала она.
Через неделю директор вызвал Алену снова к себе: тогда он признался, что «погорячился», предложил подписать другие документы о том, что деньги были выданы безвозмездно, как и было оговорено. Алена отказалась, а на следующий день начальник, вновь пригласив ее в кабинет, признался, что «любит ее». После этого девушка под разными предлогами стала «обрывать на корню» все приглашения в кабинет, а весной 2021 года ушла в отпуск.
В это время о «сделке» между начальником и ее подчиненной узнала его супруга, которая потребовала увольнения девушки. По словам Алены, она пыталась объяснить женщине ситуацию: оказалось, что в сейфе лежали деньги, которые принадлежали и жене директора, но тот просто передал их другому человеку без ее ведома. Более того, супруга начальника начала требовать возвращения денег, а также обвинила Алену в попытке разрушить семью.
Некоторое время девушка думала бороться за полученную сумму и даже собиралась нанять юриста для защиты своих интересов в суде. Но после долгих размышлений, а также оскорблений со стороны жены своего начальника Алена все-таки решила пойти на выдвинутые условия: она продала квартиру, вернула деньги, которые ей выдали, и уволилась из компании, оборвав все контакты с этими людьми.
Поступить так Алена решила из-за опасений за безопасность как самой себя, так и своей семьи. Девушка призналась, что посчитала «рискованным» судиться с семьей, у которой есть «миллиарды» на счетах и которая может доказать свою версию событий любым способом — и выставить все так, будто Алена получила деньги не безвозмездно. Подтвердить, что сумма на выплату ипотеки была подарена начальником «в здравом рассудке» девушке показалось трудным.
В процессе продажи квартиры, а также после этого девушке пришлось выслушать много нелестных слов от жены начальника. Та торопила героиню с продажей квартиры, выставляла собственные условия, как предполагается, вызывала к Алене скорую помощью и называла ее «недоразумение с кривой рожей» и «буратино с походкой пингвина».
Как распознать домогательства на работе
Практический психолог, ДПДГ-терапевт
Что такое харассмент
Если про буллинг в нашем русскоязычном обществе наслышаны уже многие, то с понятием «харассмент» знакомы далеко не все. Сегодня будем разбираться.
Харассмент — это любое нежелательное поведение, которое унижает, запугивает человека или причиняет ему дискомфорт, нарушая его личные границы. Хотя чаще всего харассмент ассоциируется с сексуализированными домогательствами, этот термин включает и другие формы нежелательного поведения, такие как дискриминация, психологическое давление и преследование.
Примеры харассмента включают в себя нежелательные сексуальные комментарии, шутки и намеки, а также физические действия, такие как прикосновения, поцелуи и объятия. Кроме того, это могут быть угрозы, шантаж или любое другое навязчивое поведение, включая принуждение к сексуальным действиям в обмен на карьерный рост или другие выгоды.
Каким бывает харассмент
Сексуализированный (физический) харассмент
Нежелательные действия сексуального характера, которые создают враждебную атмосферу. Это могут быть комментарии о внешности или шутки с сексуальным подтекстом, намеки, непристойные предложения или физические прикосновения (объятия, поцелуи, попытки физического контакта).
Физические нападения или угрозы их совершить.
Демонстрация оскорбительных или унизительных фотографий без согласия.
Психологический харассмент
Включает в себя оскорбления, унижения, угрозы, преследование (сталкинг) или психологическое давление, направленное на запугивание и унижение человека.
Навязчивые звонки или сообщения, особенно в нерабочее время, после просьбы прекратить;
Угрозы, запугивание, манипуляции, принуждение;
Принижение идей и постоянное оспаривание предложений;
Принуждение к общению или проведению совместного досуга вне работы;
Распространение слухов, сплетен или ложной информации.
Дискриминационный харассмент
К этому виду относят преследование на почве расы, пола, религии, национальности или других признаков. А также любое нежелательное поведение, направленное на дискриминацию человека на основании его личных качеств.
Как распознать харассмент
У домогательств есть три главных черты:
Нежелательность: поведение, которое вы воспринимаете как неприятное и нежелательное, независимо от того, как его воспринимает агрессор.
Регулярность: повторяющиеся действия, которые могут быть как незначительными по отдельности, так и значительными. Однако, даже единичный инцидент может считаться харассментом, если он особенно травмирующий.
Небезопасность: у человека, который подвергся харассменту, возникает чувство небезопасности, унижения или страха.
Тест: Умеете ли вы отличать флирт от домогательства?
- 1/8
Знакомый(-ая) после нескольких встреч начал(а) вести себя более настойчиво: касается вашей руки или плеча во время разговора. Как вы реагируете?
Если он(а) мне нравится, могу позволить такую близость
Стараюсь мягко отстраниться и намекнуть, что мне это некомфортно
Сразу даю понять, что мне не нравится такое поведение и могу прекратить дальнейшее общение
Что делать, если вы столкнулись с харассментом
Ваши действия зависят от степени серьезности ситуации и вашей готовности к эскалации.
Шаг 1: действия «на месте» (если вы чувствуете в себе силы)
Четко и ясно дайте понять, что поведение нежелательно. Часто агрессор может прикрываться «Это же просто шутка» или «Ты что, не понимаешь юмор?». Ваша задача — снять эту маску.
Шаг 2: официальные действия внутри компании
Если прямое противостояние не помогло или ситуация слишком серьезная, переходите к официальным шагам:
Обратитесь к руководителю. Если харассмент исходит не от вашего начальника, то ваш первый шаг — к нему.
Обратитесь в отдел HR (крупные компании имеют четкие регламенты и процедуры рассмотрения таких жалоб).
Обратитесь к вышестоящему руководству. Если харассер — ваш непосредственный начальник, или если HR бездействует, напишите заявление на имя его руководителя или генерального директора.
Шаг 3: внешние действия
Если компания не отреагировала или вы стали жертвой мести после жалобы, пора выносить проблему за пределы офиса.
Наказание за харассмент в России зависит от конкретных действий, но может включать штрафы, обязательные, исправительные или принудительные работы, а также лишение свободы. Если харассмент связан с сексуализированным посягательством, ответственность будет более строгой, вплоть до лишения свободы на срок до шести лет.
Подать заявление в полицию: это первый шаг, если действия носят преступный характер. Вы имеете право потребовать, чтобы допрос проводил следователь того же пола, что и вы.
Обратиться в прокуратуру: это необходимо сделать, если речь идет об оскорблении, а также для инициирования административного дела.
Использовать другие каналы: можно обратиться в кризисный центр для получения юридической помощи и поддержки.
Если вы столкнулись с харассментом
Помните — это не ваша вина. Никакой стиль одежды, поведение или характер не являются оправданием для харассмента. Ответственность всегда лежит на агрессоре.
Доверяйте своим чувствам. Если вам кажется, что что-то не так, скорее всего, так и есть. Не заставляйте себя молчать из-за страха показаться «непонятливым» или «сложным» человеком.
Поддерживайте связь с коллегами, которым вы доверяете. Иногда они могут стать свидетелями или оказать моральную поддержку.
Заботьтесь о своем ментальном здоровье. Переживание харассмента — это стресс. Не бойтесь обратиться к психологу.
Борьба с харассментом требует смелости, но вы имеете полное право на безопасную и уважительную рабочую атмосферу.
