Nestlé уволила CEO Лорана Фрейше, раскрыв его тайные отношения с подчиненной | Источник: Х (Twitter)
Фото

Х (Twitter)

В начале сентября 2025 года швейцарская корпорация Nestlé объявила об увольнении генерального директора Лорана Фрейше. Причиной стало нарушение корпоративного кодекса: расследование выявило скрытые романтические отношения топ-менеджера с непосредственным подчиненным. Имя сотрудницы в компании не раскрывают.

Как сообщает Reuters, жалобы на связь Фрейше поступили на внутреннюю горячую линию Nestlé «Speak Up». Первое расследование не выявило нарушений, однако после повторных обращений и письма председателю совета директоров было инициировано второе, уже с привлечением внешних консультантов. Их выводы подтвердили наличие отношений.

Тест
Тест: Какие у вас отношения с начальством?
1/8
Вспоминая о начальнике, вы...
Улыбаетесь
Чувствуете себя увереннее
Думаете о незавершенных задачах
Испытываете страх или злость

Совет директоров решил уволить Фрейше без компенсации. Председатель Nestlé Пол Бюльке подчеркнул, что компания обязана придерживаться собственных стандартов корпоративного управления, даже если речь идет о главе корпорации.

Лоран Фрейше проработал CEO всего год — с сентября 2024 по сентябрь 2025-го. Его место занял Филипп Навратил. Он начал свою карьеру в компании Nestlé в 2001 году в качестве внутреннего аудитора.

Рынок отреагировал на новость падением акций Nestlé: в течение торговой сессии бумаги теряли до 3,6 %, закрывшись снижением почти на 0,7 %. Аналитики отмечают, что уход Фрейше стал уже третьей сменой главы компании за год и усилил обеспокоенность инвесторов по поводу стабильности руководства.

Интернет-пользователи в меру возмущены и пилят мемы:

1/3

Генеральный директор Nestle действительно взял на заметку случай на концерте Coldplay

Фото:

Социальные сети

Ранее в июле аналогичный случай произошел с миллиардером и руководителем компании Astronomer Энди Байроном, когда на концерте Coldplay он попал в объектив в обнимку с коллегой. Его тоже уволили».

Опрос
Фото
Shutterstock/Fotodom.ru

А вы бы уволили сотрудника за связь с его непосредственным подчиненным (подчиненной)?

  • Да, это мешает нормальной работе
    %
  • Нет, если там нет очевидных и вредящих компании злоупотреблений
    %
  • Не знаю, покажите результаты
    %