В деловых отношениях в Нидерландах много того, что непривычно россиянам. Об этом Vokrugsveta.ru рассказал основатель и CEO Greener Relocation Василий Юренков, который недавно переехал в Амстердам на постоянное место жительства.
По его словам, один из важных нюансов местной корпоративной культуры, который сразу бросается в глаза, — это крайне уважительное отношение к чужому времени. И особенно к личному. «В Нидерландах не принято писать по рабочим вопросам в выходные или вне рабочих часов, а тем более пытаться чрезмерно торопить и контролировать людей звонками или сообщениями через день», — отметил Юренков.
Он рассказал о случае, когда действительно хороший специалист из России, приехавший на собеседование в Нидерланды, буквально за один вечер испортил впечатление о себе. В субботу он написал голландскому рекрутеру в WhatsApp, чтобы узнать о вакансии, и на том их общение и закончилось. Ведь в местной культуре это выглядело как излишнее давление и нарушение личных границ.
В Нидерландах даже если письмо пришло во второй половине рабочего дня, пусть и не ночью, никто не ждет мгновенного ответа. На экстренные случаи, напомнил Юренков, есть телефон — и пользоваться им нужно только тогда, когда ситуация действительно не терпит.
Возможно, и вы замечали, что в России существует мнение, будто сообщение в мессенджер вечером или в выходной день — это знак вовлеченности в работу, демонстрация скорости в принятии решений…
Однако в действительности такое поведение вымывает границу между работой и личной жизнью, делает отдых менее качественным. Люди остаются в состоянии тревоги и готовности реагировать на новые задачи 24 на 7. В долгосрочной перспективе это выматывает, снижает продуктивность, ухудшает отношения в команде и, конечно, ведет к выгоранию.
Безусловно, в некоторых ситуациях сообщения вне работы все же оправданы. Когда речь о кризисах, непредвиденных сбоях или договоренностях, от которых зависит успех важного проекта. В таких случаях ждать понедельника невозможно. Порой именно быстрая реакция позволяет избежать убытков или срыва сроков. Главное — сохранять баланс и заранее договариваться о том, в каких случаях можно беспокоить коллег.
Культура уважения к чужому времени складывается не сразу. Но именно она делает команды более устойчивыми и психологически здоровыми. Стоит хотя бы попробовать — и со временем вы сами удивитесь, как меньше нервов и больше сил остается, когда после работы никто не дергает вас по мелочам.
А что думаете вы?
- По-моему, в рабочий процесс нужно быть включенным всегда%
- Я за четко очерченные рабочие границы!%
- Хочу узнать результаты%
Психоаналитик Фрейдо-Лакановского направления, редактор Psychologies.ru
