«Ушел на обед и не вернулся»: что за тренд у зумеров — увольняться в первый рабочий день

Как зумеры увольняются в первый рабочий день

«В 12:00 новая [молоденькая] сотрудница пришла на работу и была добавлена в корпоративный чат. В 14:00 она поняла, что на работе будет много задач, и уволилась», — с этого поста пользовательницы X/Twitter Настиш Фантастиш началась очередная волна обсуждений зумеров, а точнее их отношения к работе.

Комментаторы обратили внимание на то, что увольнение в первый рабочий день не единичная история, а настоящий тренд:

• «У меня сегодня в 11:00 вышел стажер, а в 11:43 ушел. Причина — жарко (работа — повар горячего цеха, грильщик)»;

• «Накануне рабочей смены я добавляю сотрудников в чат. Перед сменой они удаляются. Молча, без объяснений»;

• «У друга нового сотрудника через 30 минут после начала работы послали в магазин, выдав 10 тысяч рублей, а он ушел и не вернулся»;

• «Один раз обучала новую сотрудницу, все показываю, рассказываю, спустя час спрашиваю: „Все ли понятно, есть ли вопросы?“ Она говорит: '"Да, есть вопрос. А можно я домой пойду?».

Почему увольнения в первый рабочий день — это не всегда зумерская блажь

Некоторые пользователи призвали не осуждать зумеров, а делать выводы — ведь новые кадры быстро сканируют окружающую среду и замечают недостатки, в то время как более опытные сотрудники просто смирились со своим положением и не видят проблем.

Кроме того, ценности поколений Z, Y и X сильно отличаются. Нынешняя молодежь не заинтересована в построении карьеры — им важнее соблюдать work-life balance.

«Был стажер на старой работе. На него немного прикрикнули в первый день, он просто собрал вещи и не вернулся с обеда, даже компьютер не выключил. Мы тогда над ним смеялись, а сейчас я понимаю, что он был самым адекватным, так как коллектив и руководство там и правда были ужасными», — поделился своим опытом один из юзеров.

В чем проблема: в зумерах или в чем-то другом

Так действительно ли проблема в зумерах — в том, что они не готовы трудиться в поте лица ради непонятных перспектив, а хотят получить все и сразу? А если условия работы окажутся далеки от идеала, то они уволятся и глазом не моргнут?

Для работодателей, кажется, это и правда пугающий тренд — особенно если они не адаптируют условия работы под современную реальность. А вот для сотрудников это хорошая новость.

«Рабочий бунт» зумеров — это еще и повод для HR-специалистов задуматься о том, как проходит презентация вакансии и оценка совместимости кандидата и компании на собеседовании. Ситуации, когда в первый рабочий день выяснились «подводные камни», о которых скромно умолчал эйчар, знакомы и миллениалам, и «иксерам».

Также это подсвечивает важность онбординга — процесса адаптации новичка в компании, в котором участвуют HR-специалист, непосредственный руководитель и/или наставник (в зависимости от размера коллектива). Ведь если позволить сотруднику плавно вникнуть в профессиональные задачи, а не зазгрузить его всем, что накопилось за время поиска сотрудника, вероятность того, что он не сбежит в первый же день, сильно возрастает.