Как выглядит «злонамеренное подчинение»
Когда вас угнетает плохой начальник, лучший способ противостоять ему — это придерживаться стратегии «злонамеренного подчинения», утверждает растущее онлайн-движение недовольных работников. Злонамеренное подчинение — это креативная форма сопротивления приказам начальника. Вы можете формально выполнить приказ, чтобы вас не уволили, но ваши действия будут не совсем теми, которых от вас ожидали. Речь идет о том, чтобы подчеркнуто соответствовать букве, но не духу приказа.
Например, начальник просит вас одеваться лучше, не уточняя, что это значит, и вы приходите на работу в строгом костюме. Или начальник распорядился, что вы остаетесь дежурить в праздничный день, и вы заказываете в офис вино и угощения.
Но если вы решите попробовать эту тактику, действуйте с осторожностью. Эксперты по вопросам карьеры и права , что это может помочь вам выжить под началом плохого начальника — или же привести к катастрофическим последствиям. «Злонамеренное подчинение может хорошо сработать против неуверенного в себе микроменеджера», — считает Райан Стигар, юрист по трудовому праву.
Какие у вас отношения с начальником?
- 1/8
- Вспоминая о начальнике, вы...
Неуверенный vs токсичный микроменеджер
Микроменеджер — начальник, который чрезмерно контролирует действия подчиненных, интересуясь мельчайшими деталями и не давая принимать самостоятельные решения. Он постоянно всем и всеми недоволен, проводит необоснованные проверки, чтобы убедиться, что сотрудники работают, требует детальных отчетов и никому не доверяет.
В этом случае подчиненным остается только строго, очень тщательно выполнять и перевыполнять все требования босса. Например, если ему нужен список ваших ежедневных задач, вы отправляете длинные, маркированные электронные письма. И еще отсылаете ему копию каждого сообщения из переписки с клиентами. Просто заваливаете его письмами.
В результате его электронный почтовый ящик быстро превратится в полный хаос.
«Когда вы точно следуете его инструкциям, это показывает ему самому, насколько они неэффективны на самом деле. Это как если бы вы поднесли к неуверенному в себе микроменеджеру зеркало. Как только такие люди видят, насколько обременительным стал микроменеджмент, они, как правило, отступают», — пояснил Стигар.
Но эта тактика может не сработать с токсичным микроменеджером, который уверен в себе и целенаправленно стремится унижать подчиненных и разрушать их психическое здоровье. Такой человек только и ждет, что вы совершите ошибку, чтобы наброситься на вас и насладиться своей властью.
В этой ситуации злонамеренное подчинение может обернуться против вас, поскольку для такого человека важен не результат работы, а возможность доминировать в процессе. Поэтому, если вы все же решите практиковать с таким боссом злонамеренное подчинение, параллельно ищите другую работу, советует Стигар.
Где проходит красная линия
Важно также соблюдать некоторые правила поведения, потому что злонамеренное подчинение лучше всего работает как защитная мера, а не как тактика мести. По мнению Стигара, «смертельными грехами» злонамеренного подчинения являются саркастические ответы, намеренное замедление работы и попытки смутить или высмеять начальника.
«Токсичный менеджер только и ждет проявлений „неподчинения“, — объяснил Стигар. — Если вы дадите ему такую возможность, даже случайно, он ею непременно воспользуется».
Вместо этого применяйте более безопасный, хотя и утомительный подход — сохраняйте нейтральный тон и документируйте, какую ерунду просит вас сделать начальник, на случай, если вам понадобится доказать свою состоятельность позже. «Сохраняйте копии всех переписок с боссом. Создайте отдельный файл, который точно покажет, что вам сказали сделать и как вы это выполнили», — рекомендует Стигар.
