Роль социальная — это требования к поступкам человека, которые высказывает общество в связи с занимаемым им местом в конкретном социуме. Простыми словами социальная роль это набор ожиданий от человека в обществе.
Один человек может выполнять несколько социальных ролей, при этом некоторые из них неизменны на протяжении всей жизни, другие могут трансформироваться в соответствии с изменениями в семейной жизни, карьерным ростом и так далее.
Возникновение термина
Термин «социальная роль» возник в 1920–1930-х годах благодаря американским социологам, среди которых были Джордж Герберт Мид, Джейкоб Л. Морено и Толкотт Парсонс. Они заложили фундамент теории ролей, которая до сих пор используется в социологии и социальной психологии.
Согласно этой теории, социальные роли формируются в результате разделения труда в обществе. Место, которое человек занимает в социальной структуре, определяет его роль. Часто, но не всегда, эта роль совпадает с профессией. Например, если человек работает учителем, одна из его социальных ролей — преподаватель.
Социальные роли играют важную роль в регулировании отношений между людьми. Они позволяют предсказывать поведение человека в различных ситуациях, делая его более предсказуемым. Еще одна значимая функция социальных ролей — влияние на идентичность человека. Они помогают ему осознать свое место в мире и понять, какие ожидания связаны с его поведением.
Примеры социальный ролей
Поскольку роль социальная предписана заранее, личные качества исполнителя не влияют на ее формирование. Например, мужчина (биологически обусловленная, гендерная роль) женат (муж — социально-демографическая роль), является отцом семейства (отец — социально-демографическая роль) и работает учителем в школе (роль, связанная с социальным статусом).
Совмещение нескольких социальных ролей влечет за собой создание определенных взаимоотношений между ними, которые могут характеризоваться гармонией или, напротив, быть причиной конфликтов.
Конфликты социальных ролей
Социальные науки выделяют четыре типа конфликтов:
Внутриличностный конфликт возникает при наличии противоречий, предъявляемых к действиям субъекта в разных социальных ролях (они нередки и в рамках одной роли, что усугубляет конфликт).
Внутриролевой конфликт обусловлен разницей в требованиях, которые подлежат исполнению разными субъектами при исполнении одной социальной роли.
При возникновении противоречий между представлениями личности о себе и ее ролевой активностью говорят о личностно-ролевом конфликте.
Инновационный конфликт имеет место быть, когда ранее сформированные ценностные ориентации не отвечают требованиям новой социальной действительности.
Выход из роли
В кризисных ситуациях, когда роли становятся невыносимыми или противоречивыми, человек может прибегнуть к «выходу из роли» — сознательному отказу от нее, например, уходу с работы.
Разные культуры влияют на структуру и приоритет ролей: в коллективистских обществах семейные обязанности могут преобладать над карьерными, а в индивидуалистских культурах — наоборот. Это влияет на степень конфликтности ролей и стратегии их управления. Делегирование, установление границ и переговоры об ожиданиях — все это помогает снизить напряжение и сохранить функционирование в разных сферах жизни.
