Мы вместе три с половиной года, молодой человек очень часто меняет работу. Точнее, его часто увольняют. Самый длительный срок, сколько ему удалось продержаться на одном месте, — шесть месяцев. Новую работу ищет долго. Сейчас уже полгода не может никуда устроиться. Говорит, что ищет, но его не берут. Мы часто ругаемся. Еще он любит пиво — меня это раздражает. Я его очень люблю, но не знаю, что делать. Не пойму, что это: лень или просто невезение?
Татьяна, 27 лет
Татьяна, это вряд ли невезение, так как ситуация повторяется из раза в раз. Скорее всего, причины частого увольнения лежат глубже, в чертах характера вашего молодого человека. Интересовались ли вы, по какой причине его увольняют? Возможно, из-за несоответствия требованиям, которые предъявляет работодатель.
Чаще всего, помимо требований к профессиональным навыкам, работодатель заинтересован в том, чтобы работник был усерден, активен, быстр, честен и точен в выполнении своих обязанностей. Возможно, каких-то из этих качеств у вашего молодого человека не хватает.
Может быть, это лень? Но лень, это всегда следствие, а не причина. Причиной лени может быть пассивная жизненная позиция, неуверенность в себе, проблема с самооценкой, инфантилизм, депрессивное состояние.
Бывает так, что человеку проще быть неудачником, которого увольняют, чем мужчиной, отвечающим за бюджет
Таким образом, он перекладывает ответственность на другого, может быть в данном случае на вас. Возможно, в его привычке пить пиво вы как раз видите отсутствие силы воли, пассивность, и это вас раздражает.
Может быть, сейчас необходимо, чтобы ваша любовь из пассивной («Я тебя поддерживаю и жалею») тоже перешла в активную фазу («Я желаю тебе изменений»). Вы не можете заставить молодого человека работать, но можете перестать быть спасательным кругом. Поэтому предлагаю такую тактику:
Не верить, а прояснять, узнавать почему. Где разместил резюме, сколько откликов, куда ходил на собеседование, почему отказали? Если вы увидите, что самого молодого человека это все не интересует, а он просто принимает отказы, следовательно, желания работать у него нет. И опять нужно прояснять — почему, что за этим стоит.
Уберите финансовую подушку безопасности для него. Если вы в одиночку оплачиваете ваши общие расходы (например, аренда, телефон, проезд), перестаньте это делать. Возможно, это станет стимулом для начала более активных действий.
Честный разговор без скандалов. Вы пишете, что часто ругаетесь, скорее всего, потому, что вас многое раздражает в молодом человеке — не только привычка пить пиво. Объясните, как вы представляете проблему, (вряд ли это нормально — увольнение раз в полгода), какие выходы видите (помощь психолога, профориентолога, карьерного консультанта). Не критикуйте, не предложив выход и свою поддержку.
Сроки. Обозначьте границы, в рамках которых вы готовы взаимодействовать. Это будет полезно и для вас, и для него. Поставьте конкретные сроки, когда, по вашему мнению, у него должно получится найти работу, записаться к психологу, пройти консультацию профориентолога.
Если после этого ничего не происходит, то, скорее всего, вы имеете дело с инфантилизмом, личностным расстройством или особенностями психики. Просто любовью это не лечится. Нужно, чтобы и сам человек захотел что-то менять.
