Когда я рассказала, что ушла с работы на второй день, то ожидала прочесть несколько шуток про «типичного зумера» и пару-тройку слов порицания за свою инфантильность.
Но в комментариях под статьей написали куда больше и глубже: о страхах, экономической ситуации, эмоциональной усталости и о том, как по-разному смотрят на жизнь разные поколения. Одни поддержали меня, вторые — покритиковали, а третьи увидели в моей истории симптом целой эпохи. Сегодня я решила разобрать мысли читателей и то, чему они научили меня.
«Никто не станет больше терпеть неуважение…»
«Зумеры и альфы могут не только рынок труда поменять лучшему, но и нашу жизнь в целом. Никто не станет больше терпеть неуважение и откровенный обман со стороны работодателя».
Вы затронули очень важную мысль о смене нормы и приоритетов. В отличие от поколений X и Y, зумеры и альфы ставят вопрос ребром: «Обязаны ли мы мириться с токсичностью и отсутствием прозрачности?» И это вовсе не каприз, а своеобразный ответ на перегрузку как информационную, так и экономическую.
Если в коллективе хамство, манипуляции и неуважение со стороны коллег и начальства считаются нормой, большинство из нас не станет предпринимать попытки влиться в него, а просто закроет для себя эту дверь. И это не бунт ради бунта, а попытка повлиять на систему, но при этом сохранить собственное достоинство.
Соответственно, если система от этого начнет сталкиваться с проблемами, значит, менять нужно ее, а не людей
Только представьте, как приятно идти на работу, где:
тебя искренне ждут, потому что ты часть команды;
есть коллеги, которые подставят плечо в сложные моменты;
само место вдохновляет — наглядная цель, понятные процессы;
руководство слышит и идет навстречу.
К счастью, мне это не надо воображать — я работаю в такой команде, но только потому, что рискнула один раз и не осталась там, где все было ровно наоборот.
Если не бояться ставить простые вещи на первое место (уважение, прозрачность, справедливую оплату, границы рабочего времени и разговоры про рост), то шаг за шагом такие места можно находить или даже создавать самостоятельно. Именно так, маленькими, но смелыми решениями и честными разговорами, у нас появляются шансы перевести идеальную работу из разряда мечты в реальность.
«Зумеры не способны вести диалог»
«Зумеры говорят неправду. Они трусливые, слабые и неспособные к открытому диалогу».
На этот комментарий я готова смело ответить. Среди разных поколений, с которыми мне доводилось работать или просто общаться, именно зумеры оказывались самыми активными и открытыми к честному разговору.
Да, наша манера общения может отличаться от той, к которой многие привыкли. Например, мы не выдерживаем тяжелые паузы ради формальной вежливости и не молчим, если что-то ранит или кажется несправедливым. К такому варианту диалога, где важны не красивые фразы, а ясность и уважение к собственным границам, оказываются готовы далеко не все.
Зумеры не любят конфронтации и прекрасно умеют говорить о сложных вещах, если чувствуют безопасность и возможность быть услышанными
Это не слабость, а новая форма силы: способность не подавлять чувства, а открыто озвучивать их. А еще мы тонко чувствуем токсичность. Если диалог превращается в обмен колкостями или собеседник говорит «сверху вниз», то нам проще выйти из разговора, сохранив свои границы и не растратив ресурсы попусту.
«Проблема не в зумерах, а в родителях, готовых их содержать»
«Если есть дети, которых нужно кормить и лечить, вносить платежи за коммунальные услуги и ипотеку, то человек десять раз подумает, прежде чем писать заявление об увольнении. Мне кажется проблемы не в зумерах, а в их родителях, которые готовы содержать до бесконечности».
Отчасти я согласна с вами. Взрослые люди с детьми, ипотекой и другими счетами не могут просто одним днем уйти с работы. Но для большинства зумеров вопрос совсем не в том, чтобы жить за счет родителей, быть безответственными и сидеть сложа руки. Это своего рода стратегия выживания, позволяющая копить, учиться, искать работу, где реально можно развиваться, а не просто выживать, едва сводя дебет с кредитом.
Мы стараемся не попадать в ловушку системы, где постоянная зависимость от работы или долгов превращает жизнь в бесконечную гонку за заработком. И зачастую именно эта поддержка родителей дает шанс стать самостоятельными и реализовываться в том деле, от которого горят глаза, вместо того, чтобы держаться за первую попавшуюся работу из страха остаться в конце концов ни с чем.
«Не стоит держаться за работу, необходимо слушать себя»
«Я миллениал, семь лет проработал в крупной IT-компании, выполнял все задачи, которые только есть, и недавно мне сообщили о сокращении после нового года. Не стоит держаться за работу, как оказалось, а необходимо слушать себя».
Ваша история — наглядный пример того, почему многие представители молодого поколения не стремятся посвящать себя работе. Даже самые преданные, опытные и ответственные сотрудники сегодня не застрахованы от сокращений. Когда человек работает годами ради процветания компании, вкладывается по максимуму, закрывает любые задачи и все равно попадает под увольнение, становится понятно, что стабильность в нашей реальности становится все более мифическим явлением.
И, честно говоря, именно такие истории учат нас регулярно задавать себе вопрос: «Что для меня действительно важно?» Не потому что мы капризные, а потому что видим, что абсолютно любой работник может в один момент остаться без опоры. Мы делаем акцент на саморазвитие и учимся прислушиваться к своим желаниям.
Когда ты понимаешь, что твоя ценность не определяется только рабочим местом, появляется свобода принимать решения, менять направления и строить карьеру и жизнь так, как действительно хочешь, не переживая о том, что уход из компании равносилен маленькой смерти.
«Искать лучшего — это норма»
«C зумерами все в порядке, искать лучшего — это абсолютная норма. Да и в целом, безотносительно поколений, 8-часовой (а в реальности 11-12-часовой) рабочий день сильно устарел, одной зарплаты, думаю, уже и не хватит, жизнь дороже».
Часто говорят, что зумеры «слишком многого хотят», но фактически мы просто не принимаем норму, которая для многих поколений была неизбежностью: когда работа съедает день целиком, а одной зарплаты не хватает даже на относительно достойную жизнь.
Когда все вокруг дорожает быстрее, чем растет зарплата, выбор в пользу себя, своего здоровья и более адекватных условий перестает быть капризом или проявлением инфантильности и становится вопросом адаптации. Мы не ищем идеальной жизни, мы ищем рабочие места, где усилия соответствуют результату, а не гарантируют «три копейки» и выгорание.
И если наше поколение стало тем, кто первым сказал «так больше нельзя», то, возможно, это не слабость, а шаг к более человечной модели труда, где у каждого есть право выбирать условия, которые не ломают, а поддерживают, позволяя развиваться и строить жизнь своей мечты.
Легко ли вам работается с представителями разных поколений?
- Нет, я старше зумеров, и с ними непросто%
- Нет, я зумер, и со старшими непросто%
- Да, я зумер, и не вижу проблем%
- Да, я старше, но сработаюсь и с зумерами%
- Просто покажите результаты%
