«Старики нигде не нужны»: так ли сложно найти работу после 50?

Герман Клименко, основатель известного интернет-портала LiveInternet и новостного агрегатора MediaMetrics, обратился к пользователям Facebook с вопросом: «Коллеги по возрасту. Да, те, кому больше 50. Вы чувствуете, что при найме вам отказывают по причине возраста? Если да, то как? Говорят в лоб? Придумывают другие причины?»

И собрал более 300 комментариев людей, которые находились и находятся по разные стороны баррикад: тех, кто ищет работу, и тех, кто нанимает.

Хотя несколько пользователей отметили, что они в 55-60 лет легко нашли интересную работу, большинство признало, что возраст — это проблема. Причем касающаяся и людей не пенсионного возраста. Так, одна 40-летняя женщина провела своеобразный эксперимент: она изменила дату рождения на 10 лет, и ее завалили предложениями.

К сожалению (или к счастью), соискателям чаще всего не озвучивали истинную причину отказа: вместо этого нанимающая сторона или «растворялась в воздухе», или придумывала отговорки.

Что рассказали пользователи Facebook в комменатриях посту Германа Клименко?

«Общался много раз с коллегами по возрасту, общался и с теми, кто отказывает. Прямо никто не говорит, но при личном разговоре рассказывают, что отказали из-за возраста», — поделился один из комментаторов.

Некоторые hr-специалисты прикрывались тем, что у соискателя якобы отсутствуют необходимые знания: «Мне 40. И отказывают часто под предлогом, что я не знаю современных технологий».

Но чаще всего весомым аргументом становилось несоответствие возраста кандидата возрасту потенциальных сотрудников.

По словам одной из пользовательниц, ее знакомая была идеальным кандидатом на свободное место в компании, но как только стало известно, что она пенсионного возраста, последовал ответ: «С ней молодежи будет дискомфортно». И подобных историй набралось немало.

Видимо, такой отказ нанимающей стороне кажется более вежливым и… не дискриминирующим, так как теперь о возрасте коллектива стали предупреждать заранее: «Часто в описании вакансии пишут: молодой коллектив. Мол, ну вы понимаете, у нас молодой коллектив, так что.... Как-то так!»

Но есть и те, кто на свой страх и риск (все-таки в России отказ из-за возраста незаконен) прямо говорят о причинах своего решения.

Так, одному мужчине объяснили, что «опыт это круто, но 50 лет — не очень», а другому, что он «вряд ли сможет сработаться с 30-летним руководителем».

Интересно, что многие соискатели предположили, что поиск работы в зрелом возрасте усложняют именно hr-специалисты: «Если наймом занимается HR, то вообще без вариантов. Если лично руководитель, варианты возможны».

Хочется верить, что это так, но в комментариях почти все руководители признались, что даже не рассматривают резюме от людей старше 45 лет. Один из комментаторов отметил: «Я владею it-рекрутинговой компанией. Иногда ограничения возраста бывают до 25 лет, чаще — до 35. Старперов нигде не хотят».