«Я поменяла пол в резюме и получила кучу откликов»: действительно ли работодатели предпочитают нанимать мужчин

У них разный бэкграунд: образование, опыт работы, достижения, гибкие навыки — даже при попытке женщины указать работодателю на то, что он принимает решение, исходя из гендерных стереотипов, он в любой момент может сказать, что мужчина просто лучше подошел по составленному портрету кандидата.

Что узнали россиянки, изменив пол в резюме

В начале сентября, когда в России начался сезон активного найма, пользовательница Threads (принадлежит компани Meta, признанной в России экстремистской организацией) Виктория (_yajevica_) решила провести наглядный эксперимент. Пытаясь устроиться менеджером по работе с корпоративными клиентами, она создала второй аккаунт на HeadHunter (HH), полностью идентичный ее основному. «То есть мужской профиль с моим женским опытом работы и образованием. И что вы думаете? Его приглашают, а меня нет», — возмутилась она.

Судя по резюме, за последние 4 года Виктория успела поработать на аналогичных должностях в Газпромбанке, Т-Банке и Банке ПСБ и рассчитывала на оклад от 140 тысяч рублей. Девушка показала переписку с одним из потенциальных работодателей — «Проектом 111» — компанией, которая специализируется на оптовых поставках, производстве и разработке сувенирной продукции и бизнес-подарков.

В ней заметно, что HR-специалиста Екатерину заинтересовало «мужское» резюме — она рассказала об ожидаемом уровне дохода на позиции и предложила «подумать еще» над предложением. В то же время аналогичный отклик на вакансию с женского аккаунта получил отказ.

Виктория попросила подписчиков написать список вакансий в банковской сфере и в продажах, где они столкнулись с отказами, пообещав разослать туда мужское резюме и посмотреть, получит ли ее «альтер-эго» отклик. «Сейчас еще собираю дальше статистику и сделаю сравнение по скринам позже. Только день прошел. Резюме не успело настояться», — подчеркнула она.

Также девушка ответила на возражение в комментариях о том, что мужской профиль привлек больше внимание, потому что был создан недавно. «Прикол в том, что вы сделали новый аккаунт. Я сам делал новый аккаунт года полтора назад. Он в разы стал лучше привлекать. А потом со временем тоже перестал. Это вопросы к hh.ru — что они там мутят», — написал мужчина. Виктория пояснила, что оба аккаунта были созданы недавно с двух разных номеров телефона. 

Эксперимент Виктории вдохновил и других пользовательниц проверить, насколько они будут востребованы на рынке труда под мужскими именами. Например, маркетинговый консультант Елена Вяземская (vyazemskaya.pro) рассказала, что переделала старое резюме и получила три приглашения на собеседования за минуту. «Во времена, когда я искала наем, мое cv собирало исключительно отказы», — поделилась она.

«Я сделала то же самое в прошлом году и получила такой же результат. Маркетолог. Мое же реальное резюме с тем же опытом эти же компании скипали», — рассказала еще одна девушка в комментариях. «Я больше скажу! Проводила такой эксперимент тоже, у меня два резюме с моим ФИО, моей фотографией, с одинаковым опытом. Но на мужском резюме меньше автоотказов», — отметила другая.

«В одной женской группе программисток обсуждали этот „феномен“, некоторые девушки фрилансерили под мужскими именами и получали заказов больше, чем под женскими», — добавила третья. «Я делала эксперимент похожий, когда посылала свои фото и 3D-работы на конкурсы. С мужским именем их брали, с женским отказывали. Одни и те ж работы», — поделилась четвертая.

Как пользовательницы отреагировали на этот эксперимент

В комментариях россиянки подтвердили, что дискриминация при поиске работы действительно встречается, причем зачастую в крайне неочевидных местах:

• «Мечтала работать в конной полиции, спустя полгода поиска работы в этой сфере мне говорили только: „Извините, женщин не рассматриваем“. Женщина может работать только в окошке с документами. Наверное, это ради безопасности, а то жеребцы перевозбудятся на службе, ага»;

• «Хотела работать в салоне продаж б/у автомобилей. Мое резюме даже не рассматривали. Я наехала на них. Ответили: „У нас только мужчины“. Я пишу: „Ничего, меня это не смущает. Я так люблю машинки, что только из-за моих горящих глаз у вас все раскупят“. Пишут: „Приходите, но имейте в виду, что придется таскать тяжести“. Знакомому рассказала, он им написал, что прав нет, в машинах не разбирается, но хочет у них работать. Тут же откликнулись: „Приходите!“ Он: „А тяжести таскать не надо?“ Они: „Нет, конечно!““

Неравенство встречается и при выборе кандидата на повышение. Так, зачастую предпочтение отдается сотруднику мужского пола даже при условии, что женщина обладает необходимыми знаниями и опытом, а он нет. Подобное решение мотивируется тем, что сотрудница женского пола в любой момент может уйти в декрет:

• «У нас на работе освободилась должность, под которую идеально подходила я по опыту, знаниям, свободному английскому, но повысили мужика, который работал в компании меньше года и по-английски еле-еле говорил. Когда я пошла к руководителю и спросила „Почему он, а не я?“, тот на белом глазу ответил: „Ну ты же замуж только вышла, наверняка в декрет сейчас уйдешь“. Я в декрет как бы вообще не собиралась уходить. Уволилась из этой гнилой компании и открыла свой бизнес. В декрет ушла через 5 лет после замужества»;

• «Я была исполняющим обязанности руководителя регионального подразделения крупной айти-компании на протяжении длительного времени. В итоге на роль руководителя взяли мужчину с улицы, моего ровесника, без знаний специфики, но с опытом в телекоме. Московское руководство объяснило это тем, что я могу уйти в декрет, а им такое не надо. Я уволилась сразу».

В дальнейшем дискриминация касается и уровня оплаты труда. Ученые по всему миру выпускали исследования и проводили опросы, чтобы доказать неравенство на рынке труда. Так, один из самых заметных выводов — то, что мужчины в среднем получают на 30% больше женщин. И далеко не всегда такой разрыв объясняется тем, что женщины «теряют» в опыте работы из-за декретного отпуска или выбирают менее высокооплачиваемые, но более стабильные должности, что позволяет совмещать карьеру с уходом за ребенком. Зачастую неравенство в оплате сохраняется и на одинаковых позициях:

• «Сестра работает программистом. Оклад 80 тысяч. С ней работают парни. Делают ровно то же самое с такой же должностью и обязанностями. Им платят 140 тысяч»;

• «У мужа мама работает начальником производства с зарплатой 100 тысяч + премия, ее знакомый на этой же должности в этой же компании получает 130 тысяч + премия. И у меня подруга есть на должности веб-дизайнера с зарплатой от 80 до 110 тысяч (от нагрузки зависит. У нее коллега делает то же самое, но зарплата начинается от 100 тысяч»;

• «Моя сестра устраивалась управляющей, ей сказали: для женщины у вас будет очень большая зарплата, поэтому мы готовы платить на 30% меньше от заявленной суммы. До этого на этой должности работал мужчина. Дело происходило в Москве в 2024 году. Сестра их послала»;

• «Я работала в конторе, там открылась вакансия, решила подтянуть туда мужа (делать все то же, что делала я) — ему предложили зарплату больше».

Женщины массово возмутились такой несправедливости и напомнили, что в большинстве семей детей содержат оба родители, а в случае развода основное финансовое бремя часто ложится на мать, поэтому аргумент о том, что мужчины — основные добытчики, невалиден: