Здравствуйте! Дело в том, что полгода назад я уволился с работы. Сейчас столкнулся с проблемой поиска нового места, и в связи с этим все чаще думаю о том, чтобы вернуться обратно, у них есть вакансия.
По сути, это вынужденная мера, но меня от этого коробит. Не получается не думать: «А что обо мне подумают мои бывшие коллеги и начальство?». Да и сам я вижу это как некоторый провал. Как справиться с этим?
Олег, 33 года
Олег, добрый день. Ваш запрос весьма актуален много лет для огромного количества бывших и настоящих сотрудников, а также и для самих работодателей. Если вы увольнялись без эксцессов, без судебных тяжб, то вполне разумно вернуться. Ведь далеко не все компании предоставляют все условия и выполняют все обязательства, которые озвучивают на собеседовании.
Не все компании подходят вам по тем или иным причинам. Поэтому вполне нормально вернуться на то место работы, где было все понятно и привычно. Ведь согласно статистике, порядка 30% сотрудников возвращаются на старое место работы. Это выгодно и самому сотруднику — он точно знает, куда, в какие условия, в какой коллектив он возвращается, он помнит правила и регламент, ему не понадобится длительный период адаптации.
Это выгодно и тем, кто остался в компании, — к ним возвращается уже известный сотрудник, и все знают его умение работать, нет подводных камней, как от абсолютно незнакомого новичка.
Руководство также несет меньше финансовых рисков, когда берет на работу экс-сотрудника, — помимо кадрового голода на хороших работников еще и не надо тратить ресурсы и время на обучение.
Самое главное в сложившейся ситуации — это выбирать то, что комфортно именно вам. Рассмотреть все плюсы возвращения. И помнить, что при возврате можно поторговаться за повышение заработной платы — такая практика существует.
Ведь вы вольетесь в рабочий процесс в течение одной-двух недель, в то время как абсолютно новый для данной организации сотрудник может включаться до полугода, что существенно влияет на продуктивность отдела или даже подразделения (в зависимости от вашей должности и объема работ).
