Карьерный консультант, основатель проекта #bezpaniki Слава (@slava.career) 3 июня опубликовал скриншот из резюме специалистки в Threads (принадлежит компании Meta, признанной в России экстремистской). В нем женщина с 16-летним профессиональным опытом указала, что с июня 2025 года по февраль 2026-го не работала из-за беременности. «В итоге родился мертвый ребенок. Чтобы было понятно, чем занималась, — готовилась к рождению», — описала она причину паузы в карьеры.
«Девушку жалко, но зачем это писать в резюме?» — задался вопросом микроблогер. В итоге пост широко разлетелся в соцсети и набрал более 660 тысяч просмотров, а в комментариях пользовательницы на основе своего опыта объяснили: дело не в овершеринге, а в бестактных вопросах эйчаров, на которые, по всей видимости, сразу решила ответить кандидатка.
Под постом женщины массово поделились тем, с чем сталкиваются в своей профессиональной жизни на повседневной основе, и что совсем незнакомо мужчинам. Собрали 25+ самых полезных комментариев.
«Легко быть мужчиной и не понимать подобных вещей. Это одна из форм активной дискриминации женщин, девушка заранее лишила возможности задать этот абсолютно неуместный вопрос при приеме».
«Часто HR-менеджеры — женщины, и один раз на собеседовании у меня спрашивали, где живет моя мать, где она работает, с кем я живу, не собираюсь ли рожать второго ребенка. Ни одного вопроса про профессиональные навыки! Возможно, HR-мужчина бы не стал такое спрашивать, но я всегда прошу подключать на собеседование главного специалиста/инженера. К сожалению, распространенная дичь».
«Потому что это бы и спросили на собеседовании, чем так долго занимались. И это болезненный опыт для нее, не хочет слышать вопросы о перерыве на собеседовании. Вот и ответ».
«Представляю, как ее замучили с этими расспросами на собеседованиях. Отвечаешь им: „Перерыв в работе по семейным обстоятельствам“. А они: „Что вы имеете ввиду?"»
«Хотя я по ту сторону, которая нанимает. Но прекрасно понимаю человека».
«Ее достали на собеседовании вопросом о причине перерыва. У нас же HR-ки считают, что если человек позволил себе не работать, — это ненадежный кандидат. Вот такой крик души случился у человека».
«Как классно рассуждать, будучи мужиком, которого ни на одном собесе не спросили: „Вы когда планируете в декрет?“
«Я сама HR, только не подбор. Ну так и вы, товарищи-рекрутеры, задалбываете своими вопросами: „А почему ушли?“, „Почему полгода-год не работали?“ Я не работаю почти год и почему должна унизительно объяснять, что у меня была большая полостная операция по гинекологии, я вряд ли могу иметь детей теперь и все это время восстанавливала свое здоровье и психику?»
«Мне интеллект (эмоциональный в том числе) и хороший опыт в HR подсказывают, что вопрос „Чем занимались? / Почему не работали?“ давно было пора заменить на „Как вы считаете, какие навыки у вас получилось прокачать за то время, что вы не работали?“ И вуаля — я не стою грязными сапогами в чужой болезненной драме, а у человека есть пространство для маневра ответить что-то как по существу, так и уклониться от слишком личного ответа».
«Блин, все так удивляются, мол, кто же вам такие вопросы задавал? Да дофига кто! И не только такие. „Кто вас содержит, пока вы не работаете?“ Как вам вопрос, м? Единственное место, где мне не задавали вопросов, так это когда продавщицей на рынок в небольшом городе устраивалась».
«Я пришла устраиваться после родов спустя 8 месяцев, ребенка похоронили в его 7 месяцев. Получается, я не работала беременность и 8 месяцев, в паспорте не ставят дату смерти. Про то, что нужно на работу нести свидетельство и о рождении, и о смерти, не знала, но осуждение после собеседования услышала от кадровиков: мол, куда с младенцем устраиваться (не вопрос, а просто недовольство, мол, кандидата плохого выбрали), поэтому проще сразу в лоб, чем потом проговаривать „сын умер“».
«Я бы написала чуть иначе, другим набором слов, если бы жила в стране, где задают бестактные вопросы на собеседованиях. Да, она сразу таким комментарием пропустила несколько итераций дополнительных вопросов. В лоб? Да. Ну уж как сумела, так и написала, зато все понятно стало. И да, если бы этих вопросов про личное женщинам не задавали, объяснять бы это просто не пришлось. Увы. Как человек с похожим опытом, я понимаю, как это ранит».
«Странно, а вы точно специалист по найму? Убила двух зайцев: вопросы про перерыв и про то, есть ли дети. Лучше было бы, если бы она разревелась на собеседовании при этих вопросах? Вот только не надо говорить, что их не задают, меня спрашивали и про будущих мужей, и про роды — когда планирую — на собеседовании. Ой, перерывов только не было, рожала, не отходя от станка, чтобы перестали эту хрень спрашивать. А то, что надо это скрывать как что-то постыдное и переписывать, ну что ж — это многое говорит о нанимателе».
«Если человека принято считать рабом, пробел в „карьере“ на целый год (немыслимое нахальство!) расценивается как красный флаг. И, конечно же, будут требовать отчитываться за все годы своей жизни. Плюс еще к этому добавляется дискриминация. Девушке, которая проработала 16 лет, нужно отчитываться за один год „отдыха“. Это уже само по себе дико! Не говоря уже о том, что ей очень больно на каждом собеседовании незнакомым людям рассказывать про свое горе и делать это абсолютно эмоционально нейтрально, чтобы не дай бог не подумали, что она психически неустойчива (так ведь думают про женщин) и не готова к работе, где нужно быть машиной с высокими KPI и равномерной высокой работоспособностью».
«Потому что рекрутер спросит, почему перерыв. Девушка ответит „по беременности“. Рекрутер спросит: „А так у вас есть дети?“ И девушке придется объяснять. Уж лучше письменно сразу написать, чтобы потом вслух не ставили в неудобное положение. Может, она вообще не может без слез об этой теме говорить».
«Понимаю, я сама прошла через такое. Пять раз… И что отвечать тогда? После первой потери беременности начальница начала на работе расспрашивать, потом директор вызвал, спрашивал, а мне и так тяжело после операции, больницы, да еще вспоминать этот ужас, а он спрашивает подробности… Не выдержала после второй потери, через 2 года уволилась…»
«Потому что бестактности и непрофессионализма крайне много. С одной стороны, не нужно писать, да, с другой — спросят и еще „пожурят“. Я однажды выслушивала (был гэп по причине болезни и неожиданных изменений в жизни в связи с этим) на собеседовании, что это не повод и так далее. Ситуации у всех разные, пока человек не пройдет через такие потрясения, он с умным видом еще об этом рассуждает».
«Когда я брала перерыв по работе по уходу за отцом, а после его смерти у меня была депрессия, то в какой-то момент так и писала. Потому что единственное, что интересовало HR: „А почему вы 1,5 года нигде не работали?“ Про опыт работы и мои качества — ни слова».
«Чтобы не рыдать навзрыд на собеседовании, когда HR полезет с расспросами — а он полезет обязательно».
«Мой муж внезапно умер, когда детям было 1,5 и 2,5 года. Я работала на парт-тайм, но в тот период нужно было резко больше денег. Я не была готова выносить происходящее за рамки рабочих отношений, я переживала горе, которое никого не касалось, кроме меня. В резюме было написано, что я готова на проектную работу с понятной точкой входа и выхода и не готова вливаться в долгие процессы. На одном из собеседований меня очень долго спрашивали почему. Я очень аккуратно отвечала. Им нужен был человек на запуск продукта, и это были именно те компетенции, которые я готова была предоставить. Но та строчка в резюме их страшно смутила: „Почему не в штат, почему?“ А я незрелое авокадо в ту пору не покупала, потому что думала, что тоже умру. В итоге они меня допекли, и именно это я и сказала. Они, конечно, не перезвонили».
«Женщина вынуждена всю жизнь скрываться, изворачиваться, делать вид, что ничего не происходит, когда испытывает боль и страдания. Нужно сотворить новых людей незаметно для общества. Хотя буквально всю жизнь ее организм только и обслуживает эту репродуктивную функцию. Беременность и такой исход — это часть ее жизни, ее опыта, как и многих других женщин. Но HR до сих пор „не знают, как на это реагировать“».
«Я на нанимающей стороне и тоже считаю, что резюме — про профессиональный опыт, а не личные обстоятельства. Но в данном конкретном случае я очень понимаю соискателя. Если бы она подошла по навыкам и опыту, определенно пригласила бы на собеседование и отметила, что данный „пробел“ в трудовой деятельности понятен, лишние вопросы не нужны. Не могу представить даже себе, как тяжело каждый раз возвращаться к этому и проговаривать, что ребенок родился мертвым».
«Вас когда-нибудь спрашивали про беременность на собеседовании? Может быть, про планы на беременность? Может быть, о том, что вы уже беременны? Нет? А меня спрашивали — и не раз. Вот и думайте теперь, почему это указано в резюме».
«Наверное, чтобы ей не задавали тупых вопросов на каждом собеседовании. HR-ам же закон не писан, поэтому женщин спрашивают не про профессиональные навыки, а про то, что у них в трусах происходит».
«Потому что наличие детей и сама возможность беременности все еще сильно стигматизированы среди рекрутеров и HR. Многие до сих пор не понимают, как корректно говорить на эту тему, поэтому появляются неловкие или неуместные вопросы. Поэтому девушка и написала в резюме заранее, чтобы избежать таких нелепостей, которые иногда действительно есть. Личное личным, но многие спрашивают про беременность и возраст детей при вступлении на работу».
«Потому что спрашивают. На собеседовании. Постоянно. Я как-то уволилась и полгода спокойно дома сидела, восстанавливать после нервных срывов, куда меня работа загнала. А когда начала ходить по собеседованиям, начали спрашивать: „Ой, а почему такой перерыв большой?“ И когда мне надоело уже говорить о том, что я занималась собой, я говорила, что ушла в запой, вставала и уходила (тот момент, когда я не пью алкоголь). А еще спрашивают, есть ли свое жилье, на собесах. И не берут, если оно есть».
А вы сталкивались с неуместными вопросами на собеседовании?
- Да (я женщина)%
- Нет (я женщина)%
- Да (я мужчина)%
- Нет (я мужчина)%
