Культура отмены в силе: как россияне поддержали увольнение журналиста за то, что он назвал женщин «мясом»

В комментариях под постом пользователи поддержали решение редакции уволить журналиста — по их мнению, такое поведение неприемлемо для публичного человека, а женоненавистничество недопустимо в современном обществе:

• «Вы очень крутые, что не замолчали и показали, что все наказуемо»

• «Просто девушки устали терпеть эту дичь. Если бы это было единожды, 50/50 можно пройти мимо, но это везде. Мужчины позволяют себе говорить дичь, все проходят мимо, а кто не прошел — называют обиженками. Это показательный случай о том, что надо думать, что пишешь и говоришь»

• «Вау, взрослый человек встречает последствия своих действий? За другие штуки в интернете у нас сажают, так-то. И это не просто плохая шутка. Плохая шутка — это колобок повесился. А вот это — позиция, завуалированная под байт»

• «Для многих мужчин только мнение „выше“ или от других мужчин является сколько-нибудь ценным. Ребята показали свою точку зрения и я с ними солидарна. Почему? Потому что такие мужчины небезопасны. Есть сейчас шанс, что он что-то поймет. Но работать в коллективе, где есть девушки, в данный момент? Я была бы против видеть его среди своих коллег»

• «Так работает культура отмены, привыкли в интернете словами бросаться просто так.

  Теперь будут знать, что за сказанное нужно отвечать»

• «Нашлись „умники“, которые сразу начинают устраивать газлайтинг в сторону людей, которые не проявляют толерантность к тупому троллингу. Алло, ребята, на дворе 2026, а не нулевые. Это не ваш двач, чтобы писать всякую чушь. Дело даже не в том, что оскорбление женщин. Это банальное расчеловечивание, которое опасно и отвратительно»

Часть пользователей, впрочем, обратила внимание, что скриншоты, в которых женщины называются «мясом», были отправлены и маме журналиста. Некоторые и вовсе посчитали, что оскорбляться «не от чего» — а те, кого подобные слова задели, «обиженки» и «снежинки», которые оскорбляются «от букв в интернете».

Незадолго до скандала вокруг публикации журналиста «А!» в соцсетях активно обсуждались и мизогинные высказывания российских телеведущих, политиков и блогеров — например, дизайнера Артемия Лебедева, журналиста Владимира Соловьева и депутата Виталия Милонова. Публичный отпор некоторым из них весной 2026 года дала Виктория Боня — о том, кто она, почему пошла на такой шаг и как россияне поддержали ее борьбу с мизогинией в публичном пространстве, Psychologies рассказывал в статье «„Наша слониха»: кто такая Вика Боня и что о ней говорят россияне».

Что толкает мужчин на ненависть к женщинам

Что такое мизогиния

Мизогиния — это ненависть к женщинам, а ненависть — это сильное и глубокое чувство, которое вырастает из агрессии, обиды, страха, разочарования и сопровождается желанием причинить страдание, боль.

Как возникает и работает мизогиния

Наша психика формируется в близких эмоциональных отношениях. Если в детстве эмоциональные потребности ребенка игнорировались, мать была недостаточно вовлеченной и к тому же оценивающей, то во взрослом возрасте естественную потребность в близости с другим человеком, мужчина может воспринимать как опасность.

В подобных случаях принято говорить о нарциссической уязвимости, которую человек пытается скрыть и компенсировать разными способами. Женщины будут восприниматься им как источник слабости, боли, зависимости, никчемности, отвергнутости. И чтобы не соприкасаться с этими разрушительными и болезненными чувствами, психика включает защитные механизмы — обесценивает и объективизирует женщин: они становятся бездушными предметами, лишенными чувств и желаний.

Чтобы исключить даже малейшую возможность соприкоснуться со своей уязвимостью, мужчина атакует сам, чтобы не чувствовать собственную боль и хрупкость. Мизогиния становится способом на какое-то время избавиться от опасности и восстановить хорошее отношение к себе.

В чем причины публичной мизогинии

Публичность часто притягивает людей именно с нарциссическими чертами личности, с высокой потребностью в восхищении для поддержания самооценки. Публичная мизогиния связана, как с личностными особенностями мужчин (нарциссическим превосходством и уязвимостью), так и социальной безнаказанностью женоненавистнических высказываний в последние годы.

Стратегии популяризации в медиапространстве часто строятся через провокации, резонансные агрессивные высказывания и унижения. Именно такой контент часто становился и все еще становится вирусным и приносит своим создателям рост популярности и формирует вокруг них сообщество мужчин с похожими нарциссическими травмами. Они становятся группой поддержки лидера.

То есть вместо того чтобы встретиться со своими потребностями в любви и принятии, осознать, что на самом деле они хотят быть в близких отношениях, мужчины объединяются, чтобы уничтожить женщин.

К сожалению, большая часть этих процессов происходят бессознательно, и именно поэтому последствия не всегда останавливают этих людей. Психологическая выгода — признание, одобрение, восхищение, ощущение себя значимым и ценным пусть и на короткое время — намного превышает вред от социального наказания.

Комментарий юриста

С точки зрения российского трудового законодательства увольнение за посты в личных соцсетях — не самая однозначная история. Но в конкретном случае с медиа «А!» оснований для признания увольнения незаконным крайне мало. Более того, работодатель действовал в рамках общепринятой логики управления репутационными рисками. Рассмотрим данную ситуацию подробнее.

Когда пост в соцсетях может стать основанием для увольнения

ТК РФ не содержит прямой статьи «увольнение за пост». Однако на практике применяются несколько пунктов трудового комплекса:

• п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, хищение, аморальный проступок);

• ст. 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания.

Для работников медиа, педагогов, публичных лиц также важны локальные акты:

• кодекс этики;

• правила поведения;

• трудовой договор.

Если там прописано, что сотрудник не должен наносить ущерб репутации работодателя (в том числе публичными высказываниями), — это также прямое основание для увольнения.

Очевидно, что высказывание главреда медиа «А!» — это не «неудачная шутка», а уничижительное, оскорбительное высказывание по гендерному признаку, которое в рабочем контексте компании, позиционирующей себя как современное культурное медиа, прямо подрывает ее репутацию. После того, как пост стал публичным и аудитория без труда связала его с местом работы автора, увольнение стало не эмоциональной реакцией, а стандартным и юридически оправданным шагом по защите репутации бизнеса.

Законно ли увольнение журналиста за пост в соцсетях

История с увольнением главного редактора медиа «А!» после его поста в соцсети — показательный случай с точки зрения трудового права. Многие задаются вопросом: законно ли увольнять за высказывания в личном аккаунте? Ответ зависит от конкретных обстоятельств, и здесь они сложились далеко не в пользу уволенного сотрудника.

Исходя из открытой информации, пост был сделан в личном аккаунте, но идентификация работника как главреда «А!» оказалась очевидной для аудитории. Пользователи быстро нашли место работы автора, и высказывание стало ассоциироваться с медиа. В российской судебной практике сложилась устойчивая позиция: если из содержания поста или из профиля понятно, где работает человек, работодатель вправе применять санкции за высказывания, которые вредят его деловой репутации.

Упомянутое высказывание носит откровенно оскорбительный характер по гендерному признаку. Для главреда культурного медиа это как минимум тяжелое нарушение профессиональной этики, особенно если в компании приняты соответствующие внутренние правила. Скорее всего, в трудовом договоре или локальном акте «А!» есть положения, запрещающие сотрудникам публичные высказывания, наносящие ущерб репутации издания.

Работодатель отреагировал оперативно:

• извинился перед аудиторией;

• объявил об увольнении сотрудника;

• анонсировал пожертвование в кризисный центр для женщин.

Даже если предположить, что внутренние правила не содержали прямого запрета, риск судебного спора со стороны уволенного близок к нулю. Сам пост настолько токсичен с этической и репутационной точек зрения, что суд вряд ли встанет на сторону автора, особенно учитывая его публичную должность.

Единственный формальный «риск» для работодателя в данном случае — это процедурные нарушения. Согласно статье 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от сотрудника письменное объяснение. Если увольнение было оформлено по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), то вопросов нет вообще — это самый чистый и безопасный вариант. Если же работодатель применил статью 81 ТК РФ (например, утрата доверия или грубое нарушение обязанностей), то теоретически возможны споры о правильности квалификации.