Карьера и самореализация

Мы мечтаем, чтобы помимо денег работа приносила радость и удовлетворение, но обрести заветный баланс не так просто: мы сталкиваемся с токсичными коллегами, несправедливыми руководителями и жесткими дедлайнами. Как справиться со стрессом, какие качества необходимы, чтобы стать успешными? Откуда взять мотивацию, если с каждым днем все сложнее заставить себя ходить на работу? А может, пора сменить компанию, а то и вовсе сферу деятельности?

4 обязательных шага, которые помогут наладить эффективную работу в команде

Дисциплина — это хорошо, но когда от одного взгляда начальника все замирает внутри, работается хуже. Впрочем, как и в тех случаях, когда он берет абсолютно все на себя, не оставляя свободы мыслей и действий. Как понять, что ваш стиль управления не эффективен, и что с этим делать? Разбираемся вместе с бизнес-психологом.

Почему женщина — руководитель будущего: 6 шагов, которые помогут вам им стать

Женщины все активнее занимают кресла, в которых еще вчера сидели исключительно мужчины. Почему этот процесс набирает обороты именно сейчас? Готовы ли женщины к мировому господству? И нужно ли оно им?

Рутина, драйв или баланс — темп какой работы вам подходит?

Хотите понять, в каких условиях вы работаете с максимальной отдачей и не выгораете? Пройдите наш адаптированный тест, основанный на индивидуально-типологическом опроснике российского психолога Людмилы Собчик. Отмечайте, насколько каждое утверждение похоже на вас, и по итоговой сумме баллов получите описание своего рабочего стиля вместе с рекомендациями, какие форматы задач и профессии позволят раскрыть ваш потенциал.

Когда проблема больше ваших возможностей: 3 шага, чтобы «съесть слона по кусочкам»

Как раскрыть денежный потенциал: чек-лист из 10 шагов от Алексея Ситникова

«Я не решаюсь проявить себя»: 5 вопросов и ответов о начале нового пути

«Спасибо этому дому, пойдем к другому»: почему зумеры так быстро увольняются и как удержать их на рабочем месте

Совсем недавно за рабочее место люди держались, как за спасательный круг. А теперь поколение Z спокойно уходит в первые дни с места работы, ни о чем не жалея. С какими проблемами сталкиваются зумеры и почему так быстро уходят с новой работы? Что делать работодателям, чтобы удержать их? Давайте разбираться.

«С усилием, но без насилия»: 10 вопросов Ольге Примаченко — о самореализации, выгорании и страхах

«Пока другие собираются два дня с мыслями, вы уже — вжух-вжух! — и порешали, придумали, сделали, написали, договорились, — вот здесь и ресурс, акцент на легкости», — говорит Ольга Примаченко. Как добиться такого же состояния? Psychologies спросил у автора бестселлера «К себе нежно».

«Бесят девушки, у которых есть деньги на квартиры, рестораны и отдых на Бали. Откуда?!»

«Мне 25 лет и 8 месяцев, и я не могу смириться с тем, что я неудачница. Я окончила университет, долго не могла найти работу, через год нашла и вот ушла с последней работы из-за токсичного руководства. За два года работы я ничего не добилась, кроме скудной зарплаты в 100 тысяч в Москве…»

«Новая заведующая меня ненавидит: критикует и работу, и фигуру. Как научиться отвечать ей?»

«Меняю работы, карьера не строится, в личном не клеится. Стоит ли еще надеяться? Мне 21 год»

Не хочу видеть бывших одноклассников: как относиться к воспоминаниям о школе

«Вышел на работу и тут же уволился»: ведете ли вы себя как зумер?

Вот уже несколько недель наши читатели обсуждают привычку зумеров увольняться в первый рабочий день. Кому-то она кажется признаком инфантильности, кому-то — осознанности. Чем еще отличилось поколение Z на работе? И свойственны ли вам его черты? Чтобы узнать, пройдите наш небольшой тест.

Семейный бюджет без скандалов: как договориться о деньгах с партнером

Как завести вопрос о деньгах в паре и вести семейный бюджет, чтобы не поссориться? Рабочими лайфхаками делится психолог.

Ученые назвали профессии, которые умрут из-за нейросетей. Стоит ли биться в панике?

Специалисты Microsoft назвали список профессий, которые могут исчезнуть из-за развития искусственного интеллекта и нейросетей. Впрочем, с их точкой зрения согласны не все — разбираемся, почему.